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Description
Mind Map by Allison Diaz3810, updated more than 1 year ago
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Created by Allison Diaz3810
over 8 years ago
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Recursos en la empresa
- Recursos
Humanos
- Segùn sus
objetivos
- Objetivos
Corporativos:
- La dependencia de recursos
humanos debe de responder por el
éxito de la empresa, proporcionándole
y administrando el personal que
apoye a la organización para cumplir
con sus objetivos.
- La dependencia de recursos
humanos debe de responder por el
éxito de la empresa, proporcionándole
y administrando el personal que
apoye a la organización para cumplir
con sus objetivos.
- Objetivos
Funcionales
- La administración de recursos
humanos debe contribuir de forma
razonable a la organización, un uso
insuficiente o excesivo de los recursos
puede desequilibrar la empresa.
- La administración de recursos
humanos debe contribuir de forma
razonable a la organización, un uso
insuficiente o excesivo de los recursos
puede desequilibrar la empresa.
- Objetivos
Sociales
- Los Recursos Humanos Tiene como
compromiso mostrar su interés por
la sociedad que es basada por
principios éticos y responsables para
que sean utilizados a su favor,
evitando incertidumbre, obstáculos o
tensión con la comunidad.
- Los Recursos Humanos Tiene como
compromiso mostrar su interés por
la sociedad que es basada por
principios éticos y responsables para
que sean utilizados a su favor,
evitando incertidumbre, obstáculos o
tensión con la comunidad.
- Objetivos
Personales:
- Es un medio para satisfacer
las necesidades individuales
de los integrantes de una
organización, de modo que
cada individuo se sienta
realizado en la realización de
sus labores.
- Es un medio para satisfacer
las necesidades individuales
de los integrantes de una
organización, de modo que
cada individuo se sienta
realizado en la realización de
sus labores.
- Objetivos
Corporativos:
- Este recurso es el principal ya que es un factor
primordial en la marcha de una empresa, de ello
depende el manejo y funcionamiento de los demás
recursos. Algunos factores que poseen son:
conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación,
creatividad, intereses vocacionales, ideas, aptitudes,
actitudes, habilidades, potencialidades, posibilidades de
desarrollo, salud, etc.
- Segùn sus
objetivos
- Recursos Físicos o
Materiales
- según sus tipo
de recursos
- Instalaciones
- Tales como:
edificios, terrenos
- Tales como:
edificios, terrenos
- Equipo
- Tales como: maquinaria,
herramientas, vehículos
- Tales como: maquinaria,
herramientas, vehículos
- Materia
Prima
- Tales como: materias auxiliares
que forman parte del producto,
productos en proceso, productos
terminados
- Tales como: materias auxiliares
que forman parte del producto,
productos en proceso, productos
terminados
- Instalaciones
- Son aquellos bienes
tangibles, propiedad
de la empresa
- según sus tipo
de recursos
- Recursos
Financieros
- según su ayuda
- Recursos
financieros
ajenos
- Tales como: préstamos de
acreedores y proveedores,
Créditos bancarios o
privados, Emisión de valores
(bonos etc.)
- Tales como: préstamos de
acreedores y proveedores,
Créditos bancarios o
privados, Emisión de valores
(bonos etc.)
- Recursos
financieros
propios
- Tales como dinero en
efectivo, Aportaciones de
los socios (acciones),
Utilidades
- Tales como dinero en
efectivo, Aportaciones de
los socios (acciones),
Utilidades
- Recursos
financieros
ajenos
- Son los recursos económicos y
monetario de la empresa que se
requiere para el desarrollo de sus
actividades
- según su ayuda
- Recursos técnicos
o Tecnológicos
- Segùn sus sistema
de producciòn
- sistemas de
ventas
- Sistemas de
finanzas
- Sistemas
administrativos
- sistemas de
ventas
- Aquellos recursos que sirve como
herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación de los
otros recursos -Desarrollo de
tecnología propia -Capacitación y
desarrollo de personal.
- Segùn sus sistema
de producciòn
- Son todos aquellos elementos que
se requieren para que una
empresa pueda lograr sus objetivos
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