1 A LIDERANÇA SERVIDORA COMO UMA ALTERNATIVA
PARA FORMAÇÃO DE NOVOS LÍDERES NA GESTÃO
PÚBLICA
1.1 CONCEITO DE LIDERANÇA
1.1.1 Comportamento
1.1.2 Postura
1.1.3 Influência Interpessoal
1.1.4 TIPOS DE LIDERANÇA
1.1.4.1 Autocrática
1.1.4.2 LIberal
1.1.4.3 Paternalista
1.1.4.4 Permissiva
1.1.4.5 Democrática
1.1.5 CONCEITO DE LIDERANÇA SERVIDORA
1.1.5.1 Paciência
1.1.5.2 Gentileza
1.1.5.3 Humildade
1.1.5.4 Respeito
1.1.5.5 Altruísmo
1.1.5.6 Capacidade de perdoar
1.1.5.7 Honestidade
1.1.5.8 Comprometimento
1.1.5.9 Serviço e Sacrifício
1.1.5.10 CONCEITUAR GESTÃO PÚBLICA
1.1.5.10.1 APRESENTAR OS DIFERENTES CARGOS
SERVIDORES PÚBLICOS
1.1.5.10.1.1 DEMONSTRAR QUE OS PRINCÍPIOS SERVIDORES APLICADOS NA GESTÃO
PÚBLICA PODEM CONTRIBUIR PARA QUE OS SERVIDORES PÚBLICOS
EXERÇAM REALMENTE A SERVIDÃO AOS CIDADÃOS ATRAVÉS DO SEU
CARGO
1.1.5.10.1.1.1 O BOM EXEMPLO DA SERVIDÃO PODE CONTRIBUIR NA GESTÃO PÚBLICA A
FORMAR NOVOS LÍDERES COMPROMISSADOS COM O BEM COMUM !