GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO

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GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
  1. INTRODUÇÃO
    1. O capitalismo flexível acarretou transformações no mundo do trabalho,
      1. Novo perfil gerencial
        1. Auto-apresentação
          1. Padronização e homogeneização nos comportamentos
          2. GI EM GERAL E NA ESPECIFICIDADE DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO DE PESSOAL
            1. Através do GI, as pessoas buscam transmitir aos demais informações sobre si mesmas
              1. Autêntica, cínica ou excludente
              2. O emprego do GI envolve diversas estratégias e táticas.
                1. Os selecionadores acreditam que o valor atribuído à personalidade do candidato é uma parte crítica de seu trabalho
                  1. O impacto do GI sobre os resultados da entrevista de seleção, no entanto, é discutido
                  2. MODOS DE SUBJETIVAÇÃO CONTEMPORÂNEOS
                    1. Novas tecnologias gerenciais e receitas para o sucesso profissional têm sido exaltadas na literatura pop-management,
                      1. A subjetividade é social, podendo ser assumida e vivida pelos sujeitos particularmente
                        1. Oscila entre dois processos:
                          1. Individualização
                            1. Singularização
                          2. Consumo de kits de perfis-padrão ditados pelo mercado
                            1. Identidades são oferecidas pela mídia
                              1. Moldar os sujeitos por padrões
                              2. PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS
                                1. Método de pesquisa
                                  1. Cunho exploratório
                                  2. Sujeitos
                                    1. Trinta candidatos a cargos de gerência intermediária, participantes de duas empresas de consultoria de Recursos Humanos
                                      1. Idade entre 26 e 43 anos, 22 do sexo masculino, 19 casados, 19 com curso superior completo e 11 desempregados
                                      2. Quatro selecionadoras
                                        1. Idade entre 26 e 38 anos, formação em Psicologia e experiência em seleção de pessoal entre 08 meses a 18 anos
                                      3. Coleta de dados
                                        1. Observações diretas das entrevistas de seleção, de entrevistas individuais semi-estruturadas, e consultas a fontes documentais.
                                        2. Análise dos Dados
                                          1. processos seletivos das consultorias de RH pesquisadas;
                                            1. Estratégias e táticas de GI apresentadas nas fontes documentais consultadas e utilizadas pelos candidatos
                                              1. Percepção dos candidatos pesquisados a respeito do emprego do GI na entrevista de seleção
                                                1. percepção das selecionadoras pesquisadas a respeito do emprego do GI, por parte dos candidatos
                                              2. RESULTADOS DA PESQUISA
                                                1. Entre os candidatos prevaleceu a da autopromoção
                                                  1. A estratégia de insinuação foi utilizada de forma moderada
                                                    1. a estratégia de exemplificação evidenciou-se
                                                      1. A estratégia de intimidação não foi observada em nenhum candidato
                                                      2. ANÁLISE DOS RESULTADOS
                                                        1. Abrangem sugestões de respostas às perguntas mais comuns dos selecionadores.
                                                          1. Candidato é orientado a identificar o que o selecionador deseja e a se concentrar em atender às expectativas do mesmo
                                                            1. OS candidatos optam pela autenticidade, diante da imposição de modelos padronizados
                                                              1. Candidatos utilizam das estratégias e táticas de GI apontadas pela literatura
                                                              2. CONSIDERAÇÕES FINAIS
                                                                1. Palco no qual candidatos e selecionadores encenam papéis previamente acordados.
                                                                  1. Comportamentos dizem de um estilo de vida imposto pelo capitalismo flexível.
                                                                    1. O sujeito não mais diferencia o personagem de si.
                                                                      1. A padronização gerada por tais modelos extrapola o ambiente organizacional.
                                                                        1. Os sujeitos são constituídos pelas estratégias e táticas de GI que consomem.
                                                                        Show full summary Hide full summary

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