Administración

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Administracion
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Administración
1 Evolución
1.1 Enfoque clásico
1.1.1 Teoría Científica
1.1.1.1 Seleccionar científicamente a los trabajadores
1.1.1.2 Entrenar al Trabajador
1.1.1.3 Cooperación entre trabajadores y obreros
1.1.1.3.1 estrandarización
1.1.1.3.2 pago a destajo
1.1.1.3.3 especialización
1.1.1.4 Taylor
1.1.1.4.1 Padre de la administración
1.1.1.5 Otros autores
1.1.1.5.1 Gantt
1.1.1.5.2 Gilbreth
1.1.1.5.3 Emerson
1.1.1.5.4 Ford
1.1.2 Teoria Clásica
1.1.2.1 Fayol
1.1.2.2 Principios
1.1.2.2.1 Autoridad
1.1.2.2.2 Disciplina
1.1.2.2.3 Unidad de mando
1.1.2.2.4 División del Trabajo
1.1.2.2.5 Unidad de dirección
1.1.2.2.6 Subordinación al bien común
1.1.2.2.7 Remuneración
1.1.2.2.8 Centralización
1.1.2.2.9 Cadena escalar
1.1.2.2.10 Orden
1.1.2.2.11 Equidad
1.1.2.2.12 Estabilidad de las personas
1.1.2.2.13 Iniciativa
1.1.2.2.14 Espíritu de grupo
2 Proceso administrativo de Fayol
2.1 Previsión
2.2 Organización
2.3 Dirección
2.4 Coordinación
2.5 Control
3 Enfoque de las relaciones humanas
3.1 Esposos Gilbreth
3.2 Experimento Howthone
3.2.1 Motivación con luz
3.2.2 Productividad es consecuencia de la inteligencia social
3.3 Importancia a las relaciones entre trabajadores y a la psicología industrial
3.4 Otros autores
3.4.1 Lewis
3.4.2 Dickson
3.4.3 Mary Parker Foller
3.5 Calidad de vida
4 Enfoque Neoclásico
4.1 Teoria Neoclásica
4.1.1 Principios de la administración
4.1.2 Procesos administrativos
4.2 Otras Aportaciones
4.2.1 tactica
4.2.2 operativa
4.2.3 estrategica
4.2.4 administración por objetivos
5 Organización
5.1 Tipos
5.1.1 Formales
5.1.2 Informales
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