inicio de contrato

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mapa mental de los pasos que se siguen para un contrato laboral.
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inicio de contrato
1 1. examen medico de admisión
1.1 1. determina las condiciones del trabajador antes de su contratación
1.1.1 2. la empresa tiene convenio, y posteriormente el trabajador es enviado alli.
1.1.1.1 3. es importante estos exámenes, ya que el trabajador puede llegar a tener alguna enfermedad que se torne crónica a largo plazo
1.2 2. afiliaciones
1.2.1 1. el empleador hace las respectivas afiliaciones a las que el trabajador tiene derecho
1.2.1.1 las afiliaciones son las siguientes:
1.2.1.1.1 1. servicio de salud (para el y sus beneficiarios, según la EPS, donde se encuentre o escoja.
1.2.1.1.2 2. fondos a pensiones
1.2.1.1.3 3. afiliación a la ARL ( esta es la mas importante ya que el trabajador se encontrara protegido dentro y fuera de la emprese mientras ejerza sus obligaciones. según ley 1562 de 2012
1.2.1.1.4 4. afiliación a la caja de compensación a la que la empresa tenga convenio
1.2.2 3. contrato
1.2.2.1 el contrato varia, según políticas de la empresa, cargo, periodos de prueba, complejidad en su desarrollo etc.
1.2.2.1.1 según tipos de contratos:
1.2.2.1.1.1 1. contrato a termino fijo
1.2.2.1.1.1.1 2. contrato a termino indefinido
1.2.2.1.1.1.1.1 3. contrato de obra o labor
1.2.2.1.1.1.1.1.1 4. contrato por prestación de servicios
1.2.2.1.1.1.1.1.1.1 5. contrato de aprendizaje
1.2.2.1.1.1.1.1.1.1.1 6. contrato ocasional de trabajo
1.2.2.2 4. capacitación
1.2.2.2.1 1. es necesario capacitar al empleado desde el momento que llega hasta su retiro.
1.2.2.2.1.1 2. darle a conocer al empleado la manera mas detallada, la información necesaria , para q su desempeño sea eficaz
1.2.2.2.1.1.1 3. es importante que la empresa tenga un manual de funciones de cada uno de los cargo, para que su contextualizacion sea mas personal.
1.2.2.2.2 5. finalización del contrato
1.2.2.2.2.1 1. por justas causas, cuando las dos partes dan por terminado en contrato, art. 62 del código sustantivo de trabajo.
1.2.2.2.2.1.1 2. por injusta causa : cuando no esta estipulado en el código sustantivo de trabajo
1.2.2.2.2.1.1.1 3. liquidación del contrato de trabajo
1.2.2.2.2.1.1.1.1 se termina el contrato con o sin justa causa.
1.2.2.2.2.1.1.1.1.1 4. indemnización
1.2.2.2.2.1.1.1.1.1.1 todo contrato laboral se dede liquidar en su terminación (con o sin justa causa) código sustantivo de trabajo
1.2.2.2.2.1.1.1.1.1.1.1 5. exámenes médicos de retiro
1.2.2.2.2.1.1.1.1.1.1.1.1 la empresa debe realizar al empleado exámenes de retiro, para asi descartar enfermedades en el ambito laboral.
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