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Description
Mind Map by alejandra leon b, updated more than 1 year ago
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Created by alejandra leon b
over 8 years ago
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Teorías de la administración.
- Cíentifica.
- El nombre administración científica se debe
al intento de aplicar los métodos de la ciencia
a los problemas de la administración, con el
fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
- Los principales métodos
científicos aplicables a los
problemas de la administración
son la observación y la medición.
- Los principales métodos
científicos aplicables a los
problemas de la administración
son la observación y la medición.
- El nombre administración científica se debe
al intento de aplicar los métodos de la ciencia
a los problemas de la administración, con el
fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
- Clásica.
- Concibe la organización como una estructura.
Su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las
organizaciones.
- Los principales aspectos de la teoría son
tratados en: la división del trabajo,
autoridad y responsabilidad, unidad de
mando, unidad de dirección, centralización
y jerarquía o cadena escalar.
- Los principales aspectos de la teoría son
tratados en: la división del trabajo,
autoridad y responsabilidad, unidad de
mando, unidad de dirección, centralización
y jerarquía o cadena escalar.
- Concibe la organización como una estructura.
Su objetivo es la búsqueda de la eficiencia de las
organizaciones.
- Teoría X
- Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de
mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio
y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes
para la organización: la supervisión y la motivación.
- Está basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria y la presunción de
mediocridad de las masas, se asume que los individuos tienen tendencia natural al ocio
y que el trabajo es una forma de castigo, lo cual presenta dos necesidades urgentes
para la organización: la supervisión y la motivación.
- Teoría Y
- El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al
individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí; No es necesaria la coacción, la fuerza o
las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la
empresa.
- El desgaste físico y mental en el trabajo es tan normal como en el juego o el reposo, al
individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí; No es necesaria la coacción, la fuerza o
las amenazas para que los individuos se esfuercen por conseguir los objetivos de la
empresa.
- Alejandra León B.
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