MAPA CONCEPTUAL UNIDAD IV Y V

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sociologia y antropologia del trabajo

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MAPA CONCEPTUAL UNIDAD IV Y V
  1. EMPLEO
    1. Es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario
      1. TIPOS
        1. FORMAL
          1. Es cuando trabajas a una empresa que otorga todas las prestaciones y beneficios de ley
          2. INFORMAL
            1. Este agrupa a los trabajadores independientes
      2. DESEMPLEO
        1. Osio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo , teniendo edad, destrezas, habilidades, para un puesto de trabajo, viendose sometido a una situación de para forzoso.
          1. TIPOS
            1. • Desempleo friccional o transitorio: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, o sencillamente porque se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional. •
              1. • Desempleo estacional. Se genera en determinadas épocas del año
                1. • Desempleo cíclico. Se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupera.
                  1. • Desempleo estructural. Se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo que se ofrecen y los que se demandan.
              2. CONFLICTOS LABORALES
                1. SE ENTIENDE, COMO LA IMPOSIBILIDAD DE QUE DOS INDIVIDUOS O GRUPOS CONSIGAN SUS OBJETIVOS DE FORMA SIMULTANEA, PORQUE SON OPUESTAS O PORQUE PERSIGUEN LO MISMO A LA VEZ.
                  1. CARACTERISTICAS 1. Existe un asunto o motivo sobre el que se discute y hay posiciones encontradas. 2. Confluyen dos o más personas con diferentes perspectivas, ideas y soluciones
                    1. CAUSAS surge en el seno de un equipo de trabajo cuando se enfrentan intereses, visiones sobre objetos o procedimientos o las relaciones interpersonales de dos o más miembros del equipo de trabajo.
                      1. 1. conflicto individual se suele dar entre un trabajador y el empresario. 2. conflicto colectivo surge entre un colectivo de trabajadores en su conjunto y la empresa. 3 conflicto jurídico es el que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma. •4 El conflicto económico se produce entre diferentes personas o colectivos con intereses económicosenfrentados. * Según el resultado • El conflicto positivo o productivo es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes. También se llama conflicto funcional porque son conflictos que ayudan a lograr los objetivos o metas de la organización, aunque para algunas personas pueden no ser tan positivos. • El conflicto negativo o destructivo es el que lejos de acercar posturas las agrava. También llamado conflicto disfuncional porque logra desestabilizar las funciones y tareas de la organización. * Según los recursos utilizados • El conflicto agresivo se produce cuando
                        1. TIPOS DE CONFLICTOS
                        2. MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
                          1. se pueden solucionar con la negociación entre empresario y el trabajador o entre las empresas y los clientes para evitar que deriven en un C de mayor envergadura, si no hubiera acuerdo se podrá acudir a la Jurisdicción para solventarlos.
                      2. BIBLIOGRAFIA: https://aprendeconomia.wordpress.com/2010/02/20/5-tipos-de-desempleo/ http://www.finanzzas.com/tipos-de-desempleo https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo
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