RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS

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RECURSOS HUMANOS
1 PLANEACIÓN
1.1 ESTRATEGICA
1.1.1 ORGANIZAR, DESARROLLAR, COORDINAR Y CONTROLAR TÉCNICAS, QUE PROMUEVAN EL DESEMPEÑO EFICIENTE DE LOS COLABORADORES Y EL CUMPLIMIENTO DE METAS INDIVIDUAL Y COLECTIVO
1.2 ANALISIS DE PUESTO
1.2.1 DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO: ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS PARA LA EFICIENCIA Y EFICACIA LABORAL
2 RECLUTAMIENTO Y SELECCION
2.1 RECLUTAMIENTO
2.1.1 ACTIVIDAD DE DIVULGACIÓN, DE LLAMADA, DE ATENCIÓN, ES UNA ACTIVIDAD POSITIVA E INVIITACIÓN.
2.2 SELECCIÓN PERSONAL
2.2.1 ACTIVIDAD DE COMPARACIÓN O CONFRONTACIÓN, DE CLASIFICACIÓN, DE ELECCIÓN, DE CLASIFICACIÓN Y RESTRICTIVA PARA ELEGIR PERSONAL PARA UN CARGO
3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
3.1 BASADA EN NECESIDADES DE HABILIDADES
3.2 INICIATIVAS ESTRATEGICAS DE LA EMPRESA
3.2.1 CAPACITACIÓN O REENTRENAMIENTO BUSCA FUTURAS APTITUDES DE LOS EMPLEADOS NECESARIAS PARA EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LA EMPRESA
4 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
4.1 PROCESO DE EVALUACION
4.1.1 BRINDA RETROALIMENTACIÓN AL EMPLEADO, RECONOCIENDO DEBILIDADES PARA FORTALECERLAS , DETERMINA AUMENTOS SALARIALES, IDENTIFICA EL NIVEL DE COMPROMISO DEL EMPLEADO Y SUS RESULTADOS
4.2 INCENTIVOS Y BENEFICIOS
4.2.1 PROGRAMAS DE PAGOS E INCENTIVOS, CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, TIEMPO VACACIONAL, BONOS, ASCENSOS LABORALES.
5 MANTENIMIENTO
5.1 CLIMA ORGANIZACIONAL
5.1.1 FUNDAMENTAL PARA CREAR UN EXCELENTE SITIO DE TRABAJO DONDE SE MANEJE EL RESPETO, EL DIALOGO, RELACIONES INTERPERSONALES DE CONFIANZA, TRABAJO EN EQUIPO Y LEALTAD
5.2 SALUD Y SEGURIDAD
5.2.1 ES RESPONSABILIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DE RECURSOS HUMANOS VELAR POR LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, PR TANTO DEBE EXISTIR GRUPO DE SALUD OCUPACIONAL QUE GARANTICE CONDICIONES ADECUADAS DE TRABAJO Y AFILIACIÓN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS LABORALES
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