Organizaciones que aprenden aprendizaje organizacional

Guillermo Diez
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Mapa mental sobre el funcionamiento de organizaciones que aprenden

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Organizaciones que aprenden aprendizaje organizacional
1 Lo que los administradores creen correcto
1.1 Visiín clara de las metas
1.2 Dar incentivos a empleados
1.3 Entrenamiento a los empleados
2 Empresas tienen que ser organizaciones que aprenden debido a:
2.1 Competencia
2.2 Avances tecnológicos
2.3 Cambios de gusto del consumidor
3 Lugar donde empleados sobresalen en crear, aquirir y tranferir conocimiento
3.1
3.1.1 Es necesario tener lideres para tener un buen aprendizaje organizacional
3.1.1.1 Los directores deben pensar creativamente y de formas inesperadas
3.1.1.1.1 Hay diferentes herramientas para medir si el aprendizaje organizacional esta siendo efectivo como tablas de evaluacion
4 3 tipos de organizaciones que aprenden
4.1 Ambiente comprensivo al apendizaje
4.1.1 Apertura a nuevas ideas
4.1.2 Tiempo de reflección
4.1.3 SeguridAD EMOCIONAL
4.1.4 Apreciación de diferencias
4.2 Procesos Aprendizaje concretos
4.3 Actitud de liderazgo para crear aprendizaje
5 4 principios para avanzar
5.1 Liderazgo por si solo insuficiente
5.1.1 Lideres deven promover mayor aprendizahe
5.1.2 Creación de un proceso y entorno de aprendizaje
5.2 Organizaciones no son monolíticas
5.2.1 Administradores sensitivos y sencitivos a procesos
5.2.2 Ser exitoso es estrategia para ser organización que aprende
5.3 Desempeño comparativo es elpuntaje crítico
5.3.1 Para tener ventaja competitiva hay que ser eficáz en todas las áreas
5.3.2 Comparar con otras empresas es lo más importante
5.4 aprender es multidimencional
5.4.1 Aprendizaje mejora de distintas maneras dependiendo las nececdADES
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