ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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curso administracion de recursos humano

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Consiste en:
    1. promover el desempeño eficiente del personal alcanzando los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo

      Annotations:

      • (Chiavenato,  2000)
      1. Mediante
        1. La planeación
          1. organización
            1. el desarrollo
              1. la coordinación
                1. el control
            2. Sus Orígenes
              1. Derecho Laboral
                1. A fin de que se reglamentara el trabajo ya que se hablaba de conceptos como:
                  1. Sueldos
                    1. Prestaciones
                      1. Contrataciones.
                    2. Administración Cientifica
                      1. pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación y dirección
                        1. Taylor
                          1. Fayol
                      2. Es multidisciplinaria
                        1. Se apoya en ciencias como
                          1. La Psicologia
                            1. Para comprender mejor las causas del comportamiento Humano
                              1. aPAra medir ptitudes
                                1. para medir las habilidades
                                  1. Aportes en la actualidad
                                    1. Entrenamiento y capacitación
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                                            1. Selección de personal
                                      2. Su Importancia
                                        1. Para evitar inconvenientes
                                          1. Tomar a la persona equivocada
                                            1. Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho
                                              1. Que la gente no esté comprometida
                                                1. Que los empleados piensen que su salario es injusto
                                                2. Brindar calidad de vida a los trabajadores
                                                  1. Un trabajo digno
                                                    1. Pagos y prestaciones adecuadas.
                                                      1. Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
                                                        1. Seguridad en el puesto.
                                                          1. Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo
                                                        2. Objetivos
                                                          1. Corporativos
                                                            1. Funcionales
                                                              1. Personales
                                                                1. Sociales
                                                                2. Funciones del área de talento humano
                                                                  1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos establecidos en el sistema de gestión de calidad por la organización
                                                                    1. Contratación, sistema general de seguridad social, sistema general de riesgos profesionales, salud ocupacional y las demás que consagre la ley
                                                                      1. Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación realizado por el personal a su cargo.
                                                                        1. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.
                                                                        Show full summary Hide full summary

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                                                                        mik3vm