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Empleo y Desempleo

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Empleo y Desempleo
Sabrina Linares
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Sabrina Linares
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Empleo y Desempleo
  1. se define como
    1. La generación de valor a partir de la actividad generada por una persona. El empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador a cambio de una compensación económica.
      1. El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona.
        1. En Venezuela
          1. Si las fluctuaciones cíclicas de la economía venezolana contribuyen a deteriorar el salario real familiar e incrementar la tasa de actividad, el rígido marco legal que envuelve las relaciones laborales en Venezuela es el complemento que impide una dinámica más fluida en la creación de nuevos puestos de trabajo.
            1. El desempleo es percibido como el principal problema que aqueja a Venezuela. De acuerdo a una encuesta de Consultores 21. Esta inquietud tiene fundamento en la incapacidad de la economía venezolana para aumentar el número de empleos al ritmo necesario para mantener la tasa de desempleo en niveles aceptables, incluso durante períodos de auge económico.
              1. Cambios para mejorar
                1. La regulación del mercado de trabajo en Venezuela debe cambiar, así lo demuestran el trabajo de Bermúdez incluido en el informe de la OAEF y el de Márquez en la publicación de Conapri. Los argumentos presentados demuestran que la inestabilidad de la economía venezolana no promueve la intimidad con marcos regulatorios que dificultan la adaptación de las empresas a este constante ciclo de auge y recesión.
                  1. Sabrina Linares Leccia
                    1. C.I. 26.260.171
          2. Poder y Conflicto en el ámbito laboral
            1. Se Refiere a
              1. En el ámbito laboral es común escuchar la palabra conflicto para identificar un desacuerdo o una situación tensa. Laboralmente hay dos tipos de conflictos, los Interpersonales y los interdepartamentales. Los conflictos interpersonales están relacionados con dos o más personas y los conflictos interdepartamentales con dos ó más departamentos. Independientemente de los tipos de conflictos y sus causas, es importante y necesario solucionarlos.
                1. Tipos de Conflicto
                  1. Conflicto Funcional: Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización. Por ejemplo, puede desatarse entre dos departamentos de un mismo hospital con respecto al sistema más eficaz para prestar atención sanitaria a las familias de renta baja del medio rural.
                    1. Conflicto Disfuncional: Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar los conflictos de este tipo.Un conflicto beneficioso se torna a menudo perjudicial. En la mayor parte de los casos es imposible el identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional.
                    2. Factores que intervienen
                      1. • Interdependencia laboral • Diferentes objetivos • Recursos limitados • Estructuras retributiva • Diferencias De Percepción
                        1. Biografía
                          1. http://www.monografias.com/trabajos56/conflicto-laboral/conflicto-laboral2.shtml#xtipos
                            1. http://yotamience.blogspot.com/2011/09/definicion-de-empleo-desempleo-y.html
                              1. http://www.conindustria.org/documentos/detalle-de-boletin/situacion-actual-del-empleo-y-desempleo-en-venezuela/h1d4394e48712ec7d312bd4fab12c8da6/
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