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RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABJO

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NIDIA LABORAL TRABAJO
Azael Praxedis
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Azael Praxedis
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RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABJO
  1. Rescisión justificada
    1. el trabajador o el patrón podrá rescindir por causa justificada sin recurrir en responsabilidad
    2. Relación de trabajo no imputables al patrón
      1. sin responsabilidad para el patrón
      2. engaño del trabajador
        1. el sindicato que lo hubiese propuesto con certificados falsos
        2. falta de probidad y honradez o actos de violencia por parte del trabajador
          1. malos tratamientos en contra del patrón
            1. SOLUCIONES
              1. 1 ALTERAR LA DISIPLINA DEL LUGAR DEL TRABAJO 2 DETERMINAR ACCIONES EN CONTRA DEL PATRON 3 OCACIONAR L TRABAJOR DAÑOS INTENCIONALES 4 REVERLAR SECRETOS DE FABRICA DE LA EMPRESA
          2. AGREDIR A LOS COMPÑEROS DE TRABAJO
            1. El trabajador comete actos contra uno de sus compañeros
            2. COMETER ACTOS GRAVES CONTRA EL PATRON
              1. El trabajador comete actos contra el patrón fuera de su área de servicio
              2. DAÑAR INTENCIONALMENTE LA MAQUINA O EQUIPO DE TRABAJO
                1. El trabajador intencionalmente ocasionan perjuicios materiales durante el desempeño de labores o en los edificios, obras, maquinaria etc.
                2. DAÑAR POR DESCUIDO LA MAQUINARIA O EQUIPO
                  1. Ocasionar el trabajador los perjuicios siempre que sea graves, sin dolo, pero con negligencia
                    1. PONER EN RIESGO LA SEGURIDAD DEL CENTRO DEL TRABAJO
                      1. Comprometer el trbajador, por su imprudencia la seguridad del establecimiento de las personas que se encuentren en el. Fundamento en los artículos de l ley federal del trabajo 135 frac 1, 134 frc 2, 8, 11 y 12 y articulo 121
                  2. COMETE ACTOS INMORALES Y / O ACOSO SEXUAL
                    1. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento
                    2. REVELARSECRETOS DE FABRICACIÓN
                      1. Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
                      2. NO ASISTIR POR MAS DE TRES DÚIAS SIN JUSTIFICACIÓN
                        1. Tres Faltas por un periodo de treinta días sin permiso del patrón o causa injustificada
                          1. DICHAS FORMLIDADES SON
                            1. 1-. Aviso por escrito el cual justifica las faltas de inasistencia 2.-Entrega personalmente al trabajador el aviso mismo del despido por las inasistencias
                              1. DESOBEDERSER INJUSTIFICADAMENTE AL PATRON
                                1. Desobedecer al patrón sin causa justificada
                                  1. APROVACIÓN
                                    1. 1.- La desobediencia del trabajador debe ser justificada 2- desobediencia ya se había presentado antes entonces es necesario recolectar firmas para que corrija su conducta 3- en caso de que no obedecer el punto dos lo que procederá es una falta administrativa con testigos
                        2. NO ADOPTAR LAS MEDIDAS DE HIGIENE
                          1. Negar las medidas de seguridad con la finalidad de prevenir un accidente o enfermedades
                            1. CONCURRIR EN ESTADO DE INADECUDO A SU TRABAJO
                              1. Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcotico
                            2. CUMPLIR CON LA PENA DE PRICION IMPUESTA
                              1. le impida el cumplimiento en la relación del trabajo
                                1. FALTA DE DOCUMENTACION IMPUABLE AL TRABAJADOR
                                  1. Falta de documentos que pida la ley para la prestación de servicios articulo 43 LFT
                                2. INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SARAI CECILIA FORTIZ RAMIREZ TAREA 1 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO GRUPO L013
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