GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

Johanna Martínez
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Gestión de Recursos Humanos empresa carvajal

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CARVAJAL

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1 ÁREA ENCARGA DIRECTAMENTE: RECURSOS HUMANOS
1.1 PUEDE TENER APOYO DE:
1.1.1 DEPARTAMENTO DE EMPLEO
1.1.1.1 ENCARGADO DE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PLANIFICACIÓN DE LA PLANILLA,SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
1.1.2 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.1.2.1 ENCARGADO DE LAS TAREAS ADMINISTRATIVAS DE LA GESTIÓN DE TRABAJO
1.1.3 DEPARTAMENTO DE RETRIBUCIÓN
1.1.3.1 ENCARGADO DE DISEÑAR LAS ESTRUCTURAS SALARIALES Y EVALUAR SUS RESULTADOS
1.1.4 DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
1.1.4.1 ENCARGADO PRINCIPALMENTE DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
1.1.5 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS SOCIALES
1.1.5.1 GESTIONA SERVICIOS CREADOS POR LA EMPRESA CON EL FIN DE OFRECER BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
2 CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO
2.1 LIDERES
2.1.1 DESARROLLO DE COMPETENCIAS
2.1.1.1 NIVEL DE DESEMPEÑO
2.1.1.2 ENTUSIASMO
2.1.1.3 PENSAMIENTO MÁS ALLÁ DEL LÍMITE
2.1.1.4 MADUREZ PERSONAL
2.1.1.5 COMPRESIÓN A LOS DEMÁS
2.1.2 MODELO DE LIDERAZGO
2.1.2.1 CARACTERÍSTICAS PERSONALES
2.1.2.2 ESTILO GERENCIAL
2.1.2.3 REQUERIMIENTOS DEL CARGO
2.1.2.4 CLIMA ORGANIZACIONAL
3 MOTIVACIÓN
3.1 FAMILIA
3.2 CRECIMIENTO PERSONAL:ASENSOS LABORALES
3.3 ESTABILIDAD
3.4 INCORPORACIÓN EN GRUPOS SOCIALES
4 INTELIGENCIA EMOCIONAL
4.1 BUENAS RELACIONES INTERPERSONALES
4.2 EMPATIA
4.3 COMUNICACIÓN ACERTIVA
4.4 ESTILOS DE LIDERAZGO
5 PLAN DE DESARROLLO
5.1 FORMACIÓN
5.2 CRECIMIENTO
5.3 EXPOSICIÓN= APRENDIZAJE
6 PLAN DE CARRERA
6.1 HASTA DONDE PUEDE LLEGAR
6.2 RUTAS AL CARGO: CÓMO LLEGAR
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