Ley 9 de 1979

1 Objeto

1.1 Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en el trabajo.

1.2 Prevenir daños de salud causados por las condiciones de trabajo.

1.3 Proteger de riesgos físicos, químicos, biológicos, orgánicos y otros que puedan afectar la salud en el trabajo.

1.4 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud.

1.5 Proteger la salud de los empleados y la población.

2 Ministerio de salud

2.1 Establecer las regulaciones técnicas y admnistrativas para proteger, conservar y mejorar la salud

2.2 Promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de salud

2.3 Determinar los requisitos para la venta, el uso y manejo de sustancias, equipos, maquinaria y aparatos

2.4 Supervisar las personas que prestan servicios de salud ocupacional

3 Edificaciones

3.1 Numeración de puertas de salida

3.2 Pisos y patios sólidos, impermeables y antideslisantes

3.3 Areas de circulación demarcadas

3.4 Señalización para evitar accidentes

3.5 Distribución de dependencias

3.6 Escaleras fijas o rampas

4 Empleados

4.1 Cumplir la ley y sus reglamentaciones de medicina, higiene y seguridad

4.2 Usar adecuadamente equipos de protección personal y control de riesgos

4.3 Colaborar en la implementación de medidas de protección de riesgos

4.4 Cumplir las normas de salud ocupacional de la empresa

5 Empleadores

5.1 Cumplir la ley 9 de 1979 y las normas legales

5.2 Mantener un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo

5.3 Adoptar medidas para promover y proteger la salud de los trabajadores

5.4 Notificar accidentes y enfermedades en el sitio de trabajo

5.5 Facilitar a las autoridades la inspección e investigación de las instalaciones de trabajo

5.6 Ambiente propicio de trabajo

6 Condiciones Ambientales

6.1 Medidas de higiene y seguridad necesarias en ambientes de riesgo

6.2 Implementar métodos complementarios de protección, si es necesario

6.3 El ministerio de salud tendrá métodos para evaluar las condiciones ambientales en los lugares de trabajo

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