PROCESO DE CONTRATACION

isabel escobar
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Description

En este flujograma se puede ver de forma detallada el proceso de contratacion de un colaborador por una empresa

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PROCESO DE CONTRATACION
  1. Proceso de seleccion
    1. Inicio del contrato
      1. Examenes medicos

        Annotations:

        • Se realizan los examenes medicos de rutina para determinar el estado de salud en que ingresa el colaborador a organizacion.
        1. Afiliaciones
          1. salud
            1. fono de penciones
              1. Aseguradora de riesgos laborales ( ARL)
                1. Contrato
                  1. Termino fijo
                    1. Termino indefinido
                      1. Por obra o labor
                        1. Prestacion de servicios
                          1. De aprendizaje
                            1. Ocasional de trabajo
                              1. Capacitacion

                                Annotations:

                                • El proceso de capacitacion es fundamental para que el colaborador conozca las labores que debe cumplir y como llevarlas a cabo.
                                1. Desempeño de las labores asignadas y cumplimiento del contrato de trabajo.
                                  1. Finalizacion del contrato

                                    Annotations:

                                    • Un contrato puede terminar de forma unilateral, esto quiere decir que una de las partes decide dar fin al contrato o bilateral que es cuando ambas partes estan de acuerdo.
                                    1. Sin justa causa

                                      Annotations:

                                      • Es cuando se despide el colaborador sin tener razones de peso para sustentar el retiro
                                      1. Con justa causa

                                        Annotations:

                                        • Es cuando el empleado o empleador tiene razones de peso y legales para dar por terminado el contrato.
                                        1. Liquidacion

                                          Annotations:

                                          • Cuando se da por terminado un contrato laboral con o sin justa causa se debe cancelar la primas, las cesantias, el interes de cesantias y las vacaciones, esta se hace por el numero de dias laborados.
                                          1. Indemnización

                                            Annotations:

                                            • Segun el art. 63 del codigo sustantivo de trabajo cuando un trabajador es despedido sin justa causa debe ser indemnizado segun el tiempo laborado.
                                            1. Examenes medicos de retiro

                                              Annotations:

                                              • Al finalizar el contrato laboral se realizan examenes medicos para determinar si se ha generado o  no una enfermedad laboral.
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