Modelo Thalec

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Description

Modelo para exposición

Resource summary

Modelo Thalec
1 Modelo de Gestión interna del conocimiento
1.1 Elemento Fundamental
1.1.1 Aprendizaje Organizativo
1.1.1.1 Enfoque Humano
1.1.1.1.1 La gestión del conocimiento se da de Tácito a Explícito
1.1.1.1.1.1 Preocupación por los demás
1.1.1.1.1.2 Compromiso con la organización
1.1.1.1.1.3 Afán de Superación
1.1.1.2 Enfoque Tecnológico
1.1.1.2.1 Herramientas disponibles utilizadas apropiadamente
1.1.1.2.1.1 Evaluación de Procesos y manejo de contenidos
1.1.1.2.1.2 Ahorra tiempo, permite ejecución
1.1.1.2.1.3 Facilita replicar la información
1.1.1.3 Enfoque Organizacional
1.1.1.3.1 Implica el estudio de factores como el liderazgo, la cultura y el clima
1.1.1.3.1.1 Liderazgo Transformacional
1.1.1.3.1.2 Delegación
1.1.1.3.1.3 Relaciones Interpersonales
1.1.1.3.1.4 Herramientas de Gestión del Cambio
1.1.1.4 Se traduce en organizaciones que aprenden y se fortalecen, respondiendo apropiadamente a las necesidades del entorno
1.1.1.5 El conocimiento y el aprendizaje van de la mano
1.1.1.5.1 El conocimiento es el recurso
1.1.1.5.2 El aprendizaje es la capacidad para crearlo y usarlo
1.1.1.6 Cuenta con una serie de Facilitadores
1.1.1.6.1 Política de Recursos Humanos
1.1.1.6.2 Tecnología (I+D)
1.1.1.6.3 Ambiente Laboral
1.1.1.6.4 Liderazgo
1.1.1.6.5 Diseño Organizativo
1.1.1.6.5.1 Incluye la participación y la flexibilidad
1.1.1.6.6 Cultura
1.2 El conocimiento se centra tanto en los individuos como el los grupos de trabajo
1.2.1 Generación
1.2.2 Transferencia
2 Presentación de la Actividad
2.1 Video
2.2 Generar Ideas
2.2.1 Video
2.2.2 Gestión del Conocimiento
2.3 Exposición
2.3.1 Similitud (Ideas / Modelo)
2.4 Aplicación del Modelo en la Ortganización
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