PROCESO DE CAPACITACIÓN

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Descripción proceso de capacitación.
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PROCESO DE CAPACITACIÓN
1 DNC
1.1 PLANEACIÓN
1.1.1 EJECUIÓN DEL PROGRAMA
1.1.1.1 EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
1.1.1.1.1 Controlar los resultados
1.1.1.1.1.1 Evaluación inmediata
1.1.1.1.1.1.1 Evaluación a largo plazo
1.1.1.2 Accionar el programa de capacitación
1.1.2 Programa de capacitación
1.2 Detección de necesidades
1.2.1 Es la primera etapa
1.2.1.1 Ofrece información
1.2.1.1.1 Necesidad real o no
1.2.1.1.1.1 Tipos
1.2.1.1.1.2 Jerarquías
1.2.1.1.2 Para el proceso
1.2.1.1.2.1 Personas
1.2.1.1.2.1.1 Número
1.2.1.1.2.1.2 Disposición
1.2.1.1.2.2 Herramientas
1.2.1.1.2.3 Competencias
1.2.1.1.2.4 Conocimientoas
1.2.1.1.2.5 Actitudes
1.2.1.2 Investiga
1.2.1.2.1 Conocimientos
1.2.1.2.2 Habilidades
1.2.1.2.3 Actitudes
1.2.2 Es indispensable
1.2.2.1 Previene errores
1.2.3 PASOS
1.2.3.1 1. Obtener Información
1.2.3.1.1 Organización
1.2.3.2 2. Identificar actividades del puesto
1.2.3.2.1 Análisis, descripción
1.2.3.3 3. Determinar las tareas/funciones a capacitar
1.2.3.3.1 Selección de técnicas
1.2.3.4 4. Elaborar informe del DNC
1.2.3.4.1 Necesidades de trabajo
1.2.3.4.2 Necesidades por área/ Persona
1.2.3.4.3 Necesidades In mediatas
1.2.3.4.4 Propuesta de capacitación
1.3 Necesidades
1.3.1 Tipos
1.3.1.1 Manifiestas
1.3.1.2 Encubiertas
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