ARH (Administración de Recursos Humanos)

Andrez Martinez6133
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ARH (Administración de Recursos Humanos)
  1. DEFINICIONES
    1. Son aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización.
      1. Administración de personal o gerencia de personal.
        1. Conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
        2. SU OBJETIVO ES
          1. Construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
          2. CONSISTE EN
            1. Planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
            2. FUNCIONES Y ACTIVIDADES
              1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
                1. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
                  1. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.
                    1. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
                      1. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
                        1. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
                          1. Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
                          2. COMPOSICION DEL DEPARTAMENTO DE R.H
                            1. Reclutamiento de Personal
                              1. Selección
                                1. Diseño, Descripción y análisis de cargos
                                  1. Evaluación del desempeño humano
                                    1. Compensación
                                      1. Beneficios Sociales
                                        1. Higiene y seguridad en el trabajo
                                          1. Entrenamiento y desarrollo del personal
                                            1. Relaciones Laborales
                                              1. Desarrollo Organizacional
                                                1. Base de datos y Sistemas de información
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