CAP. 5 - EVALUACIÓN DE INTERVENCIONES

Lorena Riaño
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Explicacion grafica sobre las partes de un proyecto

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CAP. 5 - EVALUACIÓN DE INTERVENCIONES
1 La Colaboración Cochrane
1.1 Organización internacional, no lucrativa
1.2 Asegura información actual y detallada
1.2.1 Info. efectos de intervenciones en material de salud
1.2.1.1 Disponible a nivel mundial
1.3 Produce y difunde revisiones sistemáticas de diversas intervenciones
1.4 Amplia fuente de informacion de efectividad en cada intervención
1.5 Provee información invaluable para toma de decisiones sobre tratamientos
2 Criterios generales de evaluación
2.1 La evaluación de las intervenciones dependen de muchas variables
2.1.1 Una evaluación subjetiva no permite conocer la efectividad de una intervención
2.2 Variables que no permiten una evaluación de las intervenciones objetivas
2.2.1 No hay grupo de control
2.2.2 Marco temporal de sguimiento demasiado corto
2.2.3 Deserciones en el grupo de intervención
2.2.4 Cuestiones de género
2.2.5 Terminología poco clara o inconsistente
2.2.6 Efecto espino
2.2.7 Etapas del cambio
2.2.8 Otros factores de confusión
3 Literatura gris
3.1 Material publicado pero NO en revistas científicas
3.1.1 No está minuciosamente revisado
3.1.2 Incluye reportes de proyectos
3.1.2.1 Modelos de buenas prácticas
3.2 En su mayoría NO incluye
3.2.1 Descripción exacta de acciones implementadas
3.2.2 Resultados detallados
3.2.3 Factores determinantes de la intervención
3.2.4 Información de contacto o autores
4 El principio precautorio
4.1 Existencia de muy poca evidencia de intervención en P y P
4.1.1 No debe ser razón para posponer la aplicación de medidas preventivas
4.2 Las acciones de P y P se pueden implementar sin existir evidencia cientifica
4.2.1 La intervención no causará daño, ni a la salud de los trabajadores ni a la sustentabilidad de la empresa.
4.3 La literatura gris resulta importante
4.3.1 Los modelos de buenas prácticas son una gran orientación
4.3.1.1 No es necesaria la verificación de eficacia
5 Interrelación entre la participación de los trabajadores y el evaluar evidencia
5.1 Refiere la importancia de la participación de los trabajadores en las intervenciones
5.1.1 No es efectiva si la práctica es unilateral (sólo por parte del empleador)
5.2 La participación de todas las partes garantiza la efectividad de la práctica
5.2.1 Las consecuencias de una posible falla serán asumidas por todos
5.3 Garantiza confianza entre los trabajadores y el empleador
5.3.1 Genera un impacto en la salud mental, el compromiso y dedicación de los trabajadores, la cultura organizacional y la moral
6 Evaluación costo-beneficio de las intervenciones
6.1 Además de la efectividad de los procesos, tambien se busca conocer los costos
6.1.1 Los empleadores generalmente no desean gastar grandes cantidades de recursos
6.1.1.1 No visualizan la intervención como una inversión
6.2 La literatura existente no es muy precisa
6.2.1 Frecuentemente se proporcionan pocos detalles acerca de lo que se hizo exactamente en las intervenciones
6.3 Una evaluación objetiva de los costos frente al beneficio aporta mayor poder de decisión
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