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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
  1. MODELOS DE GESTÃO
    1. Meritocracia

      Annotations:

      • Meritocracia
      1. Por processo
        1. Por pessoas
          1. Por Inovação
            1. Por responsabilidade Pessoal
              1. Erros ao implantar um modelo de Gestão
                1. Falha communicação
                  1. Não envolver colaboradores
                    1. Não definição de propósito
                      1. Não realizar acompanhamento
                    2. É UM CONJUNTO DE FERRAMENTAS PARA ADMINISTRAR/GERIR PESSOAS COM CRITÉRIOS DEFINIDOS, CLAREZA E FOCO
                      1. COMPETENCIAS TÉCNICAS
                        1. TIPOS DE CONHECIMENTOS
                          1. TÁCITO
                            1. EXPLÍCITO
                          2. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
                            1. PAPEL DO GESTOR:ATRAIR, DESENVOLVER E RETER AS PESSOAS
                              1. COMUNICAÇÃO DAS CORPORAÇÕES
                                1. ERA DA ATUALIZAÇÃO
                                  1. VIRTUAL
                                    1. NOVAS FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES
                                    1. ORGANIZAÇÃO
                                      1. MISSÃO
                                        1. VISÃO
                                          1. VALORES
                                            1. MAPAS ESTRATÉGICOS
                                              1. PRINCIPIOS
                                                1. OBJETIVOS
                                                  1. FILOSOFIAS
                                                    1. INDICADORES DE COMPETÊNCIAS
                                                      1. COMPETÊNCIAS
                                                        1. DESCRIÇÃO DO CARGO
                                                          1. SELEÇÃO POR COMPETENCIAS: é a escolha da pessoa certa para o cargo certo
                                                            1. FERRAMENTAS PARA ATRAÇÃO/CAPTAÇÃO DE TALENTOS
                                                              1. MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                1. MENSURAÇÃO DE COMPETENCIAS
                                                                  1. ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPETÊNCIA
                                                                    1. JOGOS COM FOCO EM COMPETÊNCIAS
                                                                    2. ETAPAS DA SELECÃO
                                                                      1. recrutamento, entrevista, fontes de recrutamento e triagem
                                                                2. AVALIAÇÃO/MENSURAÇÃO POR COMPETÊNCIA: processo que mensura qual a contribuição de cada colaborador para a organização.Destaca pontos fortes, de melhoria e potencial de cada um.
                                                                  1. DESCRIÇÃO DO CARGO/INDICADORES DE COMPETÊNCIA/CRITÉRIOS DE MENSURAÇÃO
                                                                    1. NINE BOX
                                                                      1. CURVA A,B,C
                                                                        1. 90, 180 e 360º
                                                                          1. PEOPLE DAY
                                                                            1. FEEDBACK
                                                                              1. POSITIVO
                                                                                1. RELEVANTE, EQUILIBRADO E CAPACIDADE DE OUVIR
                                                                                2. NEGATIVO
                                                                                  1. ELABORAÇÃO DE UM PLANO
                                                                                    1. ABORDAGEM ESPECÍFICA
                                                                                      1. FOCO EM COMPORTAMENTOS
                                                                                        1. ESCOLHA DE LOCAL E HORA
                                                                                          1. P.D.I
                                                                                            1. PLANO DE AÇÃO E ACOMPANHAMENTO
                                                                                              1. MODALIDADE DE P.D.I
                                                                                                1. COMPLEXIDADE
                                                                                                  1. NIVEL 1 - básico
                                                                                                    1. nivel 2 - intermediário
                                                                                                      1. nivel 3 - avançado
                                                                                                        1. nivel 4 - refência
                                                                                                  2. FREQUÊNCIA
                                                                                      Show full summary Hide full summary

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                                                                                      santiagoamaral
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Edi Silva Coach
                                                                                      Estratégia Organizacional
                                                                                      Adson Pita
                                                                                      Patrícia Barroso Gestão Estratégica & De Pessoas
                                                                                      Patricia Barroso
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Luan Nunes
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Shirley Alice
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Shirley Alice
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Meriéli Albergardi
                                                                                      1_Estratégia Organizacional
                                                                                      Adson Pita
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Giuliana Baretta
                                                                                      DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
                                                                                      Cristina Brasão