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administracion de recursos humanos

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es un mapa mental de los recursos humanos en una ambiente laboral
alexandra201166
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Resource summary

administracion de recursos humanos
  1. Es el procesos administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, habilidades. Para poder ejecutar las estrategias de la organización, es fundamental la administración de recursos humanos, para lo cual se debe considerar conceptos tales como Comunicación organizacional Trabajo en equipo Cultura liderazgo negociación.
    1. Recursos humanos: Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de empleados o colaboradores. Pero es más frecuente llamar a si al sistema o procesos de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear al personal de la organización
      1. Definición de administración de recursos humanos: Existen diversos conceptos que tratan de explicar en que consiste. Enunciare dos que a mi parecer explica de que se trata el área.
        1. Joaquín rodríguez valencia La define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración , capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contacto colectivo y guía de recursos humanos idóneos para cada departamento
          1. fernando arias galicia: dice que es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacion del esfuerzo, las esperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades en beneficio del individuo de la propia organizacion y del pais en general
            1. origenes: se debe mencionar el derecho laboral y la administracion cientifica a si como otras disciplinas , el derecho laboral es consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora a fin de que se reglamentara el trabajo, se encontro que las relacciones que se requeria necesitaba estudio, entendimieto y elaboracion de una serie de principios parta la buena practica para los mismos.
              1. objetivos de la administracion de recursos humanos el objetivo de la administracion es el mejoramiento del sempeño y de las aportaciones del personal a la organizacion, en el marco de una actividad etica y socialmente responsable
                1. objetivos sociales se basa en principios eticos y socialmente responsables, una de sus responsabilidades es el hechos de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organizacion
                  1. objetivos corporativos debe reconocer que su actividad no es un fin en si mismo, en un instrumento para que la organizacion logres sus metas fundamentales. el departamento de recursos humanos existe para seguir a la organizacion proporcionandole y administrandole y administrando el personal que apoya a la organizacion para cumplir con sus objetivos.
                    1. objetivos funcionales mantener la contribucion de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañia, es otro de los objetivos fundamentales. cuando las necesidades de la organizacion se cubren insuficientemente o cuando se cubren en esceso se incurre en dispendio de recursos.
                      1. objetivos personales es un medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con las de las organizaciones.
                      2. funciones de la administra cion de recursos humanos consiste en desarrollar y abministrar politicas, programas y procedimientos para proveer una extructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades del progreso una adecuada seguridad en el ismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundara en beneficio de la organizacion, los trabajadores y la colectividad
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