LA NÓMINA

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La nómina y sus aspectos generales: tipos de nómina, formas de pago, salarios, parafiscales y prestaciones sociales

Resource summary

LA NÓMINA
1 En la empresa
1.1 Es el registro de todos los movimientos financieros de un empleado
1.1.1 Salario
1.1.2 Bonificaciones
1.1.3 Deducciones
2 En la Contabilidad
2.1 Se refiere a la suma pagada a un empleado por su servicio prestado en un periodo de tiempo
3 Genera un papel importante en la sociedad porque los impuestos sobre la nomina y la nomina en sí afectan los ingresos de las empresas
3.1 Se clasifican en:
3.1.1 Según su formato:
3.1.1.1 Se elabora digitalmente a través de formulas para calcularla automaticamente
3.1.1.1.1 Nómina de obreros
3.1.1.1.1.1 Para personal operativo de producción o mantenimiento
3.1.1.1.2 Nómina de Empleados
3.1.1.1.2.1 Para el resto de personal empleado
3.1.1.1.3 Nómina Ejecutiva
3.1.1.1.3.1 Para directivos y alta gerencia
3.1.2 Según su forma de pago:
3.1.2.1 Mensual
3.1.2.1.1 Para empleados cuyo lapso de pago se encuentra establecido en ese tiempo
3.1.2.2 Quincenal
3.1.2.2.1 Para empleados cuyo lapso de pago se encuentra establecido en ese tiempo
3.1.2.3 Semanal
3.1.2.3.1 Usada para obreros y personal de pago diario o establecido en ese tiempo
3.1.3 Según su presentación:
3.1.3.1 Nomina Manua:
3.1.3.1.1 Se elabora por cálculos netamente manuales
3.1.3.1.1.1 Usada en pequeñas y medianas mempresas
3.1.3.1.1.2 Exiten formularios diseñados
3.2 La Nómina se divide en:
3.2.1 Devengado
3.2.1.1 Es la cantidad nometaria que recibe el trabajador
3.2.1.1.1 Sueldo
3.2.1.1.2 Auxilio de Transporte
3.2.1.1.3 Bonificaciones
3.2.1.1.4 Horas Extras
3.2.2 Deducciones
3.2.2.1 Son los valores que se le descuentan al trabajador de la nómina
3.2.2.1.1 Aporte a la seguridad Social
3.2.2.1.1.1 PENSIÓN: 4%
3.2.2.1.1.2 EPS: 4%
3.2.2.1.2 Prestamos
3.2.2.1.3 Demandas Legales
3.2.3 Apropiaciones
3.2.3.1 Son los Valores que la empresa debe pagar
3.2.3.1.1 Seguridad Social
3.2.3.1.1.1 SALUD
3.2.3.1.1.1.1 8.5%
3.2.3.1.1.2 PENSIÓN
3.2.3.1.1.2.1 12%
3.2.3.1.1.3 RIESGOS PROFESIONAELS
3.2.3.1.1.3.1 El valor a cancelar está dado por una tabla progresiva según el nivel de riesgo que sufra el trabajador en su puesto de trabajo. Por lo general es de 0.522%
3.2.3.1.2 Parafiscales
3.2.3.1.2.1 Caja de Compensación Familiar CCF
3.2.3.1.2.1.1 4%
3.2.3.1.2.2 Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF
3.2.3.1.2.2.1 3%
3.2.3.1.2.3 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
3.2.3.1.2.3.1 2%
3.2.3.1.3 Prestaciones Sociales
3.2.3.1.3.1 PRIMA
3.2.3.1.3.1.1 8.33%
3.2.3.1.3.2 VACACIONES
3.2.3.1.3.2.1 4.16 %
3.2.3.1.3.3 CESANTIAS
3.2.3.1.3.3.1 8.33 %
3.2.3.1.3.4 INTERESES A LAS CESANTIAS
3.2.3.1.3.4.1 1%
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