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RECURSOS HUMANOS
- Los recursos humanos dentro de una organización cumplen un papel fundamental ya
que ellos son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto
grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral
para así asegurar el éxito empresarial.
- • Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados. •
Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios, maquinaria. • Recursos
Tecnológicos: herramientas utilizadas para la recolección de
información. • Recursos Financieros: es el capital económico
de la empresa.
- • Recursos Humanos: son los trabajadores o empleados. •
Recursos Materiales: son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios, maquinaria. • Recursos
Tecnológicos: herramientas utilizadas para la recolección de
información. • Recursos Financieros: es el capital económico
de la empresa.
- PSICOLOGIA: Selección de personal.
Entrenamiento y capacitación.
Implementación de sistemas de
evaluación del desempeño.
Orientación profesional. Conceptos
y modelos de actitudes y
motivación. Reducción de conflictos.
Estudios de clima laboral, entre
otros.
- FUNCIONES: Reclutar y seleccionar
empleados. Mantener la relación
legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. Capacitar y
entrenar. Desarrollar sus
carreras/evaluar su desempeño. Vigilar
que las compensaciones (pagos) sean
correctas. Controlar la higiene y
seguridad del empleado. • Despedir
empleados.
- FUNCIONES: Reclutar y seleccionar
empleados. Mantener la relación
legal/contractual: llevar sus legajos,
pagarles los salarios, etc. Capacitar y
entrenar. Desarrollar sus
carreras/evaluar su desempeño. Vigilar
que las compensaciones (pagos) sean
correctas. Controlar la higiene y
seguridad del empleado. • Despedir
empleados.
- Objetivos de la Administración de
Recursos Humanos:
- Objetivos corporativos: la dependencia de recursos humanos
debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro
de la misma.
- Objetivos funcionales: en este punto se debe sostener la
administración de recursos humanos en un nivel justo
según los requisitos de la empresa, no administrar bien
estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo
tanto se convierte en una necesidad básica.
- Objetivos sociales: la dependencia de recursos humanos
tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad
y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando
incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad
- Objetivos personales: cada uno de los
empleados que pertenece a la empresa tiene
diferentes proyectos y aspiraciones personales y
la dependencia de recursos humanos debe tener
como objetivo apoyar cada una de esos logros. El
alcance de cada una de esas metas del personal
le serán retribuidas a la organización pues al
estar bien en la parte personal podrá mantener
un mejor ambiente laboral y cumplimiento en
sus actividades
- Objetivos corporativos: la dependencia de recursos humanos
debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro
de la misma.
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