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Description
Mind Map by JOHN ALEXANDER R3199, updated more than 1 year ago
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Created by JOHN ALEXANDER R3199
over 8 years ago
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Protección de los Derechos de
Trabajadores con Limitación Fisica
- Aquellas personas que tengan una afectación en su salud que les “impida o
dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones
regulares” y “se tema que, en esas condiciones particulares, pueden ser
discriminados por ese solo hecho” “están en circunstancias de debilidad manifiesta"
Annotations:
- Corte Constitucional, Sentencia T-050/11541. Manual del Inspector de Trabajo y Seguridad Social
- Prohibido el despido o terminación del contrato solo por su condición.
Salvo autorización del funcionario administrativo de trabajo competente.
- Derecho a estabilidad laboral reforzada
Annotations:
- Constitución Politica de Colombia. Artículo 23
- Mujeres Embarazadas, Minusválidos, Trabajadores aforados
- El pago de indeminzación justifica o convierte en eficaz el despido
- El pago de indeminzación justifica o convierte en eficaz el despido
- Derecho a estabilidad laboral reforzada
- Según el padecimiento del trabajador este debe ser reubicado a
un cargo en el cuál las funciones este acorde a su estado de salud
- La reubicación incluye capacitación para el cargo
- La reubicacion debe permanecer hasta que el trabajador este
rehabilitado o hasta que se consolide el derecho pensional
- La reubicacion debe permanecer hasta que el trabajador este
rehabilitado o hasta que se consolide el derecho pensional
- La reubicación incluye capacitación para el cargo
- La protección a estas personas se justifica en el principio de
solidaridad y respeto a la diginidad e igualdad de la persona afectada
- El empleador esta en la obligación de mantener el vinculo
laboral con el trabajador mientras perdure la incapacidad
- Debe reincorporar a los trabajadores que recuperen su salud
y conforme a lo establecido en el concepto medico
- Debe reincorporar a los trabajadores que recuperen su salud
y conforme a lo establecido en el concepto medico
- El empleador esta en la obligación de mantener el vinculo
laboral con el trabajador mientras perdure la incapacidad
- Soportes documentales para autorización del Inspector de Trabajo
- Concepto o dictamen mediante el cual el tratamiento de
rehabilitación culminó, no puede culminarse o no es procedente
- Estudio de puestos de trabajo que puedan determinar si en la
empresa exista un cargo acorde al estado de salud del trabajador
- Discriminación de cargos en la empresa
- Descripcion de las competencias o funciones de cada
cargo relacionado en la nómina, vs el perfil, aptitudes
físicas, psicologicas y técnicas que debe tener el
trabajador que desempeñara el cargo
- Prueba del empleador de haber agotado todas las posbilidades de
reincorporación o reubicación laboral y que no existe en la empresa un
puesto de trabajo acorde a la salud del trabajor y que en determinado
caso estos empeoraran la salud del trabajador
- Prueba del empleador de haber agotado todas las posbilidades de
reincorporación o reubicación laboral y que no existe en la empresa un
puesto de trabajo acorde a la salud del trabajor y que en determinado
caso estos empeoraran la salud del trabajador
- Descripcion de las competencias o funciones de cada
cargo relacionado en la nómina, vs el perfil, aptitudes
físicas, psicologicas y técnicas que debe tener el
trabajador que desempeñara el cargo
- Discriminación de cargos en la empresa
- Estudio de puestos de trabajo que puedan determinar si en la
empresa exista un cargo acorde al estado de salud del trabajador
- Concepto o dictamen mediante el cual el tratamiento de
rehabilitación culminó, no puede culminarse o no es procedente
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