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Protección de los Derechos de Trabajadores con Limitación Fisica

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Manual del Inspector de Trabajo
JOHN ALEXANDER R3199
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JOHN ALEXANDER R3199
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Protección de los Derechos de Trabajadores con Limitación Fisica
  1. Aquellas personas que tengan una afectación en su salud que les “impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares” y “se tema que, en esas condiciones particulares, pueden ser discriminados por ese solo hecho” “están en circunstancias de debilidad manifiesta"

    Annotations:

    • Corte Constitucional, Sentencia T-050/11541. Manual del Inspector de Trabajo y Seguridad Social
    1. Prohibido el despido o terminación del contrato solo por su condición. Salvo autorización del funcionario administrativo de trabajo competente.
      1. Derecho a estabilidad laboral reforzada

        Annotations:

        • Constitución Politica de Colombia. Artículo 23
        1. Mujeres Embarazadas, Minusválidos, Trabajadores aforados
          1. El pago de indeminzación justifica o convierte en eficaz el despido
      2. Según el padecimiento del trabajador este debe ser reubicado a un cargo en el cuál las funciones este acorde a su estado de salud
        1. La reubicación incluye capacitación para el cargo
          1. La reubicacion debe permanecer hasta que el trabajador este rehabilitado o hasta que se consolide el derecho pensional
        2. La protección a estas personas se justifica en el principio de solidaridad y respeto a la diginidad e igualdad de la persona afectada
          1. El empleador esta en la obligación de mantener el vinculo laboral con el trabajador mientras perdure la incapacidad
            1. Debe reincorporar a los trabajadores que recuperen su salud y conforme a lo establecido en el concepto medico
        3. Soportes documentales para autorización del Inspector de Trabajo
          1. Concepto o dictamen mediante el cual el tratamiento de rehabilitación culminó, no puede culminarse o no es procedente
            1. Estudio de puestos de trabajo que puedan determinar si en la empresa exista un cargo acorde al estado de salud del trabajador
              1. Discriminación de cargos en la empresa
                1. Descripcion de las competencias o funciones de cada cargo relacionado en la nómina, vs el perfil, aptitudes físicas, psicologicas y técnicas que debe tener el trabajador que desempeñara el cargo
                  1. Prueba del empleador de haber agotado todas las posbilidades de reincorporación o reubicación laboral y que no existe en la empresa un puesto de trabajo acorde a la salud del trabajor y que en determinado caso estos empeoraran la salud del trabajador
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