Las Teorías de la Administración

Teoría de la Administración Científica
1. Se le conoce como padre Frederick Taylor
  1. Principios
    1. Principio de planeación
    2. Principio de la preparación
    3. Principio del control
    4. Principio de la ejecución
Teoría Clásica de la Administración
1. crear una doctrina científica con el fin de estructurar un conocimiento, en todos los niveles de la educación.
  1. Principios generales
    1. División del trabajo
    2. Autoridad y responsabilidad
    3. Disciplina
    4. Unidad de mando
    5. Unidad de dirección
    6. Subordinación de los intereses individuales a los generales
    7. Remuneración del personal
    8. Centralización
    9. Cadena escalar
    10. Orden
    11. Equidad
    12. Estabilidad del personal
    13. Iniciativa
    14. Espíritu de equipo
Teoría Burocracia
1. Es una forma de organización humana, basa en la racionalidad.
  1. Tipos de sociedad
    1. La sociedad tradicional
      1. Patriarcales y hereditarias.
    2. • La sociedad carismática
      1. místicas, arbitrarias y personalistas.
    3. La sociedad legal
      1. Racional o Burocrática
Teoría de las Relaciones Humanas
1. Nace con la intención de una filosofía empresarial brindandole importancia al factor humano
  1. Se da el desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología.
Teoría del Comportamiento Organizacional
1. Elemento humano es el factor determinante en los objetivos de la empresa
  1. La Teoría X
    1. Plantea que las personas ven el trabajo como una necesidad, pero que sienten aversión hacia él
  2. La Teoría Y
    1. es más optimista y plantea que las personas tienen potencial de desarrollarse
Teoría de la Calidad Total
1. Es la administración proactiva de todos los recursos, abarcando todo aquello que es susceptible de incluir en la satisfacción del cliente
  1. Aspectos fundamentales
    1. El mejoramiento de la calidad
    2. Mayor conocimiento
    3. Contribuyente importante
    4. Las técnicas gráficas para la solución de problemas
    5. Clima de confianza mutua que garantice el flujo libre de ideas.
Teoría Z
1. Es participativa y se basa en las relaciones humanas
  1. Condiciones especiales
    1. Confianza
    2. Trabajo en equipo
    3. Relaciones personales estrechas
    4. Toma de decisiones colectiva
Teoría de las Organizaciones como Sistemas Sociales
1. Fue presentada en 1966 por Daniel Katz y Robert Kahn en su obra «Psicología Social de las Organizaciones».
  1. Sensibles
  2. Capacidad para crecer y autorreproducirse
Teoría de la contingencia
1. Relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas
  1. Implica trabajar con hipótesis
  2. Evolución de las necesidades y recursos
Teoría del Desarrollo Organizacional
1. Surge en los Estados Unidos en el año 1962
  1. Relación individuo – organización – ambiente
  2. Está orientado al cambio organizacional y estrechamente ligado a la capacidad de aprendizaje organizacional

Next up

Las Teorías de la Administración

Description

Resource summary

Media attachments

Similar

	Created by Hermelinda Ramos over 2 years ago