A satisfação no trabalho

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mapa conceitual sobre motivação e satisfação no trabalho
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A satisfação no trabalho
1 A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
1.1 pode ser compreendida a luz de
1.1.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow
1.1.1.1 que considera as necessidades
1.1.1.1.1 Fisiológicas
1.1.1.1.2 Segurança
1.1.1.1.3 Sociais
1.1.1.1.4 Estima
1.1.1.1.5 Realização
1.1.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg
1.1.2.1 que considera
1.1.2.1.1 Os fatores Motivacionais
1.1.2.1.1.1 promovem a satisfação
1.1.2.1.2 Fatores Higiênicos
1.1.2.1.2.1 quando não observados
1.1.2.1.2.1.1 promovem insatisfação
1.1.3 Teoria da Fixação dos Objetivos
1.1.3.1 por que os objetivos
1.1.3.1.1 m energia para a conquista
2 a motivação segue um ciclo
2.1 que pode resultar
2.1.1 satisfação
2.1.2 frustração
3 a satisfação no trabalho
3.1 passa por variáveis no nível
3.1.1 da organização
3.1.1.1 a exemplo de
3.1.1.1.1 Políticas de recrutamento e seleção
3.1.1.1.2 Aplicação das competências x as demandas do cargo
3.1.1.1.3 Manutenção do colaborador na organização
3.1.1.1.3.1 que passa por
3.1.1.1.3.1.1 promoção do desenvolvimento
3.1.1.1.3.1.2 qualidade de vida no trabalho
3.1.2 do grupo
3.1.2.1 a exemplo
3.1.2.1.1 estilo de liderança
3.1.2.1.1.1
3.1.2.1.2 gestão de conflitos
3.1.2.1.2.1
3.1.2.1.3 estrutura de poder
3.1.2.1.3.1 que impactam
3.1.2.1.3.1.1 na qualidade das relações
3.1.3 do individuo
3.1.3.1 em função de
3.1.3.1.1 sua estrutura de referencia
3.1.3.1.2 crenças e valores
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