DESARROLLO,SOPORTE Y MANTENIMINETO DE LOS RECURSOS HUMANOS

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DESARROLLO,SOPORTE Y MANTENIMINETO DE LOS RECURSOS HUMANOS
1 CAPACITACION es entendida como la acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar las aptitudes de una persona
1.1 Adriestramiento acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar,desarrollar
1.1.1 Entrenamiento
1.2 METODOS este campo y son bienvenidas la creatividad y el ingenio en áreas de desarrollar y estimular el conocimiento
1.2.1 Cursos y seminarios
1.2.2 Conferencias
1.2.2.1 Lecturas
1.2.3 Intercambios
1.2.3.1 Relación experto aprendizaje
1.3 CRECIMIENTO es una forma cíclica y abarca periodos de coto plazo,el crecimiento esta encaminado a largo plazo
1.3.1 Programas formación ejecutiva
1.3.2 Promociones y ascensos
1.3.3 Administración Metas Bienestar
1.3.4 Programas complementarios
2 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Es una de las fases mas dificiles para todo administrador
2.1 Las fortalezas y debilidades del empleado
2.2 La información
2.3 Retribucion economica
2.4 ASPECTOS PARA UN ADECUADO EVALUADOR DE DESEMPEÑO aclarar al personal que se va evaluar y cuales son los criterios
2.4.1 Normas
2.4.2 ¿Que evalua?
2.4.3 Retroalimentacion pronta y efectiva
2.5 COMPESACION DE SUELDOS es parte del desarrollo que establece la equidad interna
2.5.1 Evaluacion docente
2.5.2 Sistema de Jerarquizacion
2.5.3 Sistema de puntos
3 SOPORTE Y MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS se encargan de operar las zonas algunas veces no visibles de la organización,a saber,soporte y mantenimiento
3.1 soporte
3.1.1 Nomina
3.1.2 Selección
3.1.3 Control de persona
3.2 Mantenimiento
3.2.1 Mantener relaciones institucion y otras entidades

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