3706834
Description
Mind Map by gloria_star14, updated more than 1 year ago
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Created by gloria_star14
over 8 years ago
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Entrevista de empleo
- definiciòn
- Proceso de comunicación verbal y no verbal que pretende
proporcionar al solicitante de empleo información en relación con la
organización y la plaza vacante; así como como recopilar del mismo
aquellos datos que sirvan como elemento de juicio para su
contratación
- sus elementos
- 1.-Emisor o fuente
- aspirante o entrevistador
- aspirante o entrevistador
- 2.-Mensaje o contenido que envía la fuente
- información sobre la
organización y vacante
- información sobre la
organización y vacante
- 3.-Canal
- medio por el que se envía la información;
palabras habladas, comunicación no verbal
- medio por el que se envía la información;
palabras habladas, comunicación no verbal
- 4.-Receptor o destinatario
- a quien se transmite el mensaje
- a quien se transmite el mensaje
- 1.-Emisor o fuente
- sus propósitos
- *Obtener información
suficiente *Proveer al candidato
de suficiente información sobre
la organización *Conocer las
posibilidades de la organización
para cubrir las expectativas del
aspirante *Crear en el
aspirante una actitud positiva y
de buena voluntad
- *Obtener información
suficiente *Proveer al candidato
de suficiente información sobre
la organización *Conocer las
posibilidades de la organización
para cubrir las expectativas del
aspirante *Crear en el
aspirante una actitud positiva y
de buena voluntad
- tipos de entrevista
- Entrevista
grupal
- Permite recabar
información de
varios aspirantes
a la vez, y a la vez
suprime el tener
que repetir la
misma
información
varias veces.
- Permite recabar
información de
varios aspirantes
a la vez, y a la vez
suprime el tener
que repetir la
misma
información
varias veces.
- Entrevista
ordinaria
- Centrada
fundamentalmente
en aspectos
laborales
específicos de la
plaza a cubrir.
- Centrada
fundamentalmente
en aspectos
laborales
específicos de la
plaza a cubrir.
- Entrevista
grupal
- Administración de la entrevista de
empleo
- Planificación
- *actividades previas a la entrevista de
empleo: tranquilidad y silencio, buena
ventilación, buena iluminación,
privacidad e)disposición del moviliario
- Contenido
- *Contiene: introducción de la entrevista
de empleo, desarrollo de la entrevista
- Estrategias
- *Abarca: la pregunta, la repetición, la aclaración,
la proyección o reflejo, el silencio, el mm-hm, el
buen humor
- Evaluación y
retroalimentación de la
entrevista
- Dentro de este punto se analiza si el
entrevistador logró los objetivos
principales,
- Confiabilidad y validez
- Se determina mediante la congruencia con que se
aplica un estilo o procedimiento particular.
- Se determina mediante la congruencia con que se
aplica un estilo o procedimiento particular.
- Dentro de este punto se analiza si el
entrevistador logró los objetivos
principales,
- *Abarca: la pregunta, la repetición, la aclaración,
la proyección o reflejo, el silencio, el mm-hm, el
buen humor
- *Contiene: introducción de la entrevista
de empleo, desarrollo de la entrevista
- *actividades previas a la entrevista de
empleo: tranquilidad y silencio, buena
ventilación, buena iluminación,
privacidad e)disposición del moviliario
- Planificación
- La entrevista de empleo
desde el punto de vista
del aspirante
- Una entrevista de empleo
representa en unos
minutos, el resumen de
horas de formación en
aulas, o experiencias de
trabajo; por lo que se le
debe de sacar el mayor
provecho. Por eso hay que
ir bien preparados y
pensar como actuar y que
responder.
- Una entrevista de empleo
representa en unos
minutos, el resumen de
horas de formación en
aulas, o experiencias de
trabajo; por lo que se le
debe de sacar el mayor
provecho. Por eso hay que
ir bien preparados y
pensar como actuar y que
responder.
- Recomendaciones
para el entrevistador
de empleo
- Tener empatía con la
persona, contar con
asertividad y contento,
tener conocimiento del
puesto, saber escuchar
- Tener empatía con la
persona, contar con
asertividad y contento,
tener conocimiento del
puesto, saber escuchar
- sus elementos
- Proceso de comunicación verbal y no verbal que pretende
proporcionar al solicitante de empleo información en relación con la
organización y la plaza vacante; así como como recopilar del mismo
aquellos datos que sirvan como elemento de juicio para su
contratación
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