Mar Hurt
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RR.HH
1 Funciones
1.1 Reclutamiento y seleccion
1.1.1 Encontrar a las personas adecuadas, para hacer crecer a la empresa.
1.2 Inducción
1.2.1 Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, contestar sus dudas...
1.3 Capacitacion
1.3.1 Puede armarse una capacitación, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
1.4 Remuneraciones
1.4.1 Deben ser equitativas, deben reflejar resultados, para mantener la motivación.
1.5 Evaluación del desempeño
1.5.1 Resultados obtenidos de las actividades realizadas.
2 Enfoques
2.1 Enfoque administrativo
2.1.1 Reduce conflictos y administra personal con legislación vigente.
2.2 Enfoque resolución de conflictos
2.2.1 Las personas se consideran recursos vivos e inteligentes,indispensables para el éxito de la organización.
2.3 Enfoque de mejora de la eficiencia
2.3.1 Veía a las personas como recursos productivos o pasivos, cuyas actividades debían planearse junto con las actividades de la organización.
2.4 Enfoque RRHH
2.4.1 Roles múltiples, multifunción, enfoque crear valor para el cliente.
3 Organización
3.1 El departamento de R.H. esta compuesto por las sig. áreas
3.1.1 Reclutamiento de personal
3.1.2 Selección
3.1.3 Diseño, descripción y y análisis de cargos
3.1.4 Evaluación de desempeño
3.1.5 Compensación
3.1.6 Beneficios sociales
3.1.7 Relaciones laborales