Recursos Humanos

Busca lograr objetivos; atender su personal, brindarles una agradable estadia, reconocimiento, y recursos que atiendan necesidades para su productividad
1. Organizacion y planificacion de personal
  1. Diseñar puestos de trabajo
    1. Definir funciones
    2. Prever necesidades
2. Seleccion
  1. Eleccion para el ingreso de un personal
    1. Pruebas
      1. Aptitudes
        Conocimiento
        Experencia
        Capacidad
        Responsabilidad
        Presentacion
3. Capacitacion
  1. Conocimiento previo
  2. Desarrollo laboral e intelectual
    1. Actualizacion de Conocimientos
  3. Experiencia productiva
4. Control y Evaluacion de personal
  1. Estar al tanto del cumplimiento de las responsabilidades
    1. De acuerdo al puesto de trabajo
  2. Correccion en desajustes del empleador
5. Ambiente y satisfaccion laboral
  1. Conciliacion
    1. Vida Familiar
    2. Vida Laboral
  2. Reconocimiento Laboral
  3. Tiempos Libres/ Descanso
6. Prevencion de Riesgos Laborales
  1. Estudio de condiciones de trabajo
    1. Medidas de prevencion y proteccion
    2. Preservar la salud de los empleados
7. Reclutamiento
  1. Procedimientos para candidatura
Referencias: http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos
1. http://www.buenosnegocios.com/notas/66-5-funciones-clave-recursos-humanos
  1. http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/funciones-de-recursos-humanos/226-que-hace-recursos-humanos-en-la-empresa

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