Recursos Humanos

Shamara Núñez
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actividades de RH
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Recursos Humanos
1 Empleados, funcionarios y administrativos
2 FUNCIONES
2.1 Analisis de Puestos
2.1.1 Deberes y naturaleza de los puestos
2.2 Evaluación de desempeño
2.2.1 Rendimiento Global del empleado
2.3 Planeación RH
2.3.1 Determina la provisión y demanda de los empleados en la empresa
2.4 Remuneración
2.4.1 Gratificación que recibe el empleado a cambio de su labor
2.5 Reclutamiento
2.5.1 Identificar candidatos para cubrir las vacantes
2.6 Selección
2.6.1 Elegir la persona idónea para la vacante
2.7 Contratación
2.7.1 Obligado a través de un contrato para que el empleado preste su servicio en la empresa
2.8 Inducción
2.8.1 Proporcionar información del puesto y la empresa al empleado
3 ENFOQUES
3.1 Administrativo (1950)
3.1.1 Administración de personal,legislación vigente
3.2 Solución de Conflictos (1960-70)
3.2.1 PERSONAS =Recursos vivos, inteligentes e indispensables
3.3 Mejora de eficiencia (1980)
3.3.1 ARH, Personas- Organización
3.4 RRHH Boom (hasta 2000)
3.4.1 Roles múltiples, Multifunción,valor para el cliente
3.5 Con Tercer Milenio (Actual)
3.5.1 Globalización de la economía, exigencias, tendencias
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