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Teoria de la admon cientifica
1. padre de la admon: Frederick W Taylor
  1. elevar el nivel de productividad
    1. esto genero
      1. tecnicas
      2. principios
        para lograr
        objetivos
      3. Metodos
  2. su principal interes fue:
    1. aumentar la eficiencia industrial
teoria clasica da la admon
1. exponente
  1. Henry Fayol
    1. promovio
      1. 5 aspectos
      2. 6 componentes
  2. Lindall Urwick
    1. propuso
      1. 7 elementos
      2. 14 principios
  3. Luther Gulic
    1. Evaluo y critico
      1. los 7 elementos que Urwick habia propuesto
teoria de las relaciones humanas
1. surge
  1. experimento de hawthorne
    1. que propone
      1. estudiar el comportamiento humano en el trabajo
        propuso 4 fases
        1ra fase: iluminacion
        2da fase:: 12 periodos
        3ra fase: entrevistas
        4ta fase: organizacion interna (obreros)
        por lo tanto
        resulta indispensable armonizar las dos funciones basicas:
        la funcion economica
        la funcion social
        en base a esto la conclucion es
        el nivel de produccion es resultado de la integracion social entre obreros
teoria neoclasica de la admon
1. son los aspectos practicos que desarrrolla sus conceptos de forma practica y util
  1. origino
    1. principios basicos de la administracion:
      1. division del trabajo
        tuvo como concecuencia tres niveles:
        nivel institucional, intermedio y operativo
        esto desarrollo
        4 funciones del administrador
        planeacion
        organizacion
        direccion
        central o control
teoria de administracion por objetivos (APO)
1. de la teoria neoclasica
  1. este es un mettodo que usa el gerente y sus subordiados pra que en conjunto definan metas y responsabilidades de cada uno par lograr los resultados que esperan
    1. de acuerdo a esto existen tipos de subordinados que estan desde el nivel bajo medio y superior de una jerarquia de objetivos a dar
2. se origino
  1. a partir
    1. del espiritu pragmatico
    2. de la democracia
teoria de la burocracia
1. la burocracia es una serie de pasos para llegar al poder o a la maxima autoridad
  1. de acuerdo
    1. Weber dice: cada clase de sociedad tiene su clase de autoridad
      1. por lo tanto Weber presenta propone y dice:
        3 tipos de autordad
        señalo 3 factores de la evolucion de la burocracia
        el definio las propias caracteristicas y ventajas de el misma
teoria estructuralista de ka admon
1. tipologias
  1. Etzioni
  2. Blau
  3. scott
2. opocision que surgio
  1. entre la
    1. teoria de las relaciones humanas
      1. que se inspiraron de
        Max Weber
        Carl Marx
3. se da por la necesidad de
  1. concebir a una organizacion
  2. y por la influencia de
    1. originar el estructuralismo o un nuevo concepto de estructura
  3. Y PARA QUE
    1. EL HOMBRE ORGANIZACIONAL
      1. deba poseer estas caracteristicas para tener exito
        capacidad de diferir las recompensas
        tolerancia
        flexibilidad
        deseo permanente de realizacion
teoria de la conducta
1. se inicio con
  1. Herbert Alexander Simon creando el libro de la teoria de la conducta en 1947
    1. despues de esto aparce
      1. La teoria de la motivacion creando el campo de la moticvacion humana por
        Abraham Maslow
        e identifica 5 necesidades basicas
        necesidades fisiologicas
        necesidades de seguridad
        necesidades sociales
        necesidades de estima
        necesidades de autorealizacion
2. fundamentan las dos teorias de los dos factores por Federick hawdhere
  1. factores higienicos
  2. factores motivacionales
  3. despues de esto se derivan
    1. la teoria X
    2. la teoria Y
Teoria del DO
1. INICIADOR
  1. leland Bradford
    1. de esto se forma
      1. un conjunto de ideas del:
        ideas del hombre
        la organizacion
        el ambiente
        para asi facilitar
        el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones
2. el modelo del DO se basan en 4 variables
  1. ambiente
  2. organizacion
  3. grupo
  4. individuo
3. existen 5 fases que dtermina las diferentes formas de epocas y entornos
  1. expansion
  2. reglamentacion
  3. burocratizacion
  4. flexibilizacion
  5. pionera
Teoria de la contingencia
1. origenes
  1. investigadores
    1. chandler
    2. burns y stalker
    3. lawrence
    4. Woodward
    5. thompson
2. niveles de organizacion
  1. matricial
  2. por equipos
  3. en red
3. tipos de tecnologia
  1. estrategico
  2. intermedio
  3. operacional
4. nueva concepcion
  1. hombre complejo
5. tipos de empresa
  1. organica
  2. mecanica
Hcaia donde se dirige la TGA
1. surgimiento de la era de la informacion
  1. que genero el concepto de la vida virtual
    1. origino los desafios
      1. 10 temas basicos
  2. 6 cambios de innovacion
  3. aqui se retroalimenta los 5 pilares de la administracion principlmente el control
Teoria de sistemas
1. surgio
  1. con los trabajos del biologo Ludwig von bertalanffy
    1. buscaba
      1. producir teorias y formulaciones conceptualespara aplicarlas en la realidad
        sus principales objetivos eran:
        la relacion entres sistema abierto y cerrado con el intercambio con el ambiente
        explicar el enfoque de katz y kahn
        presentar una situacion real basada en la teoria de sistemas

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TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION (TGA)

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