O Estudo da Psicologia nas Organizações

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O Estudo da Psicologia nas Organizações
1 Psicologia Organizacional
1.1 Industrial
1.1.1 Recursos Humanos
1.1.2 Gerência e eficiência organizacional por meio do RH
1.1.3 Eficiência de projetos, seleção, treinamentos e avaliação de desempenho
1.2 Principais acontecimentos da História da Psicologia Organizacional
1.2.1 1913 > É publicado o primeiro compêndio de psicologia organizacional
1.2.1.1 1917 > São desenvolvidos os testes psicológicos pra admissão de funcionários
1.2.1.1.1 1921 > O primeiro Ph.D. de psicologia organizacional é conhecido a Psychological Corporation é fundada
1.2.1.1.1.1 1921 > O primeiro Ph.D. de psicologia organizacional é conhecido a Psychological Corporation é fundada
1.2.1.1.1.1.1 1924 > São iniciados os estudos de Hawthorne
1.2.1.1.1.1.1.1 1939 > Inicia-se a segunda guerra mundial
1.2.1.1.1.1.1.1.1 1964 > A lei que protege os direitos civis é aprovada nos E.U.A.
1.2.1.1.1.1.1.1.1.1 1970 > A Associação Americana de Psicologia (A.P.A.) aceita o nome da Divisão de Psicologia Industrial e Organizacional
2 Comportamento Organizacional
2.1 Aspectos Visíveis
2.1.1 Adoção de estratégias
2.1.2 Fixação de objetivos globais a serem alcançados
2.1.3 Políticas e procedimentos
2.1.4 Estrutura organizacional
2.1.5 Autoridade formal
2.1.6 Cadeia escalar
2.1.7 Tecnologia utilizada
2.2 Aspectos Invisíveis:
2.2.1 Percepção
2.2.2 Atitudes individuais
2.2.3 Normas grupais
2.2.4 Interações informais
2.2.5 Conflitos interpessoais e intergrupais
2.3 Personalidade
2.3.1 A estrutura da Personalidade conforme Sigmund Freud
2.3.1.1 Consciente
2.3.1.2 Pré-consciente
2.3.1.3 Inconsciente
2.3.2 Tipos de Conteúdo
2.3.2.1 ID
2.3.2.2 EGO
2.3.2.3 SUPEREGO
2.3.3 Mecanismos de Defesa
2.3.3.1 Funcionam como uma espécie de fuga, na maioria dasvezes se manifestam de forma inconsciente
2.3.4 Função dos Mecanismos de Defesa
2.3.4.1 Proteger a personalidade
2.3.4.2 Tornar aceitáveis os impulsos (inconscientes) inaceitáveis
2.3.4.3 Transformar a Realidade para torná-la mais aceitável
2.4 Os tipos de Inteligência
2.4.1 Inteligência Verbal ou Linguística
2.4.2 Inteligência Espacial
2.4.3 Inteligência Cinestésica Corporal
2.4.4 Inteligência Lógico-Matemática
2.4.5 Inteligência Musical
2.4.6 Inteligência Interpessoal
2.4.7 Inteligência Intrapessoal
2.4.8 Inteligência Pictográfica
2.4.9 Inteligência Naturalista
2.5 O Papel da Percepção e das Emoções
2.5.1 Demonstradas
2.5.1.1 São aquelas que ocorrem quando não conseguimos controlar nossos sentimentos.
2.5.2 Genuínas
2.5.2.1 São as emoções aprendidas, desenvolvidas por algm motivo e não inatas
2.6 Inteligência Emocinal
2.6.1 INTELIGÊNCIA INTRAPESSOAL
2.6.1.1 CONTROLE EMOCIONAL
2.6.1.1.1 Habilidade de lidar com seus próprios sentimentos, adequando-os para a situação
2.6.1.2 AUTOCONHECIMENTO EMOCIONAL
2.6.1.2.1 Reconhecer um sentimento enquanto ele ocorre
2.6.1.3 AUTOMOTIVAÇÃO
2.6.1.3.1 Dirigir emoções a serviço de um objetivo é essencial para manter-se caminhando sempre em busca
2.6.2 INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL
2.6.2.1 RECONHECIMENTO
2.6.2.1.1 De emoções em outras pessoas
2.6.2.2 HABILIDADE
2.6.2.2.1 Em relacionamento interpessoais.
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