Entrevista a Profundidad

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Mapa conceptual de la Entrevista a Profundidad

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Entrevista a Profundidad
  1. Tiene como objetivos: Identificar actitudes, valores y puntos de vista del actor social desde su óptica dentro de diferentes contextos. Identificar conductas que los actores desarrollan y posibles motivaciones ligadas a las mismas. Y también tiene como objetivo comprender los procesos de interacción grupal/ social.
    1. Entrevista Conversacional informal
      1. Trabaja con una generación espontánea de preguntas en el flujo natural de una interacción
        1. La fortaleza de este enfoque es que el entrevistador es flexible y altamente sensible a las diferencias individuales, los cambios en la situación y la aparición de nuevainformación.
        2. Entrevista Semi-estructurada
          1. Se trabaja con una guía que enumere un conjunto de preguntas predeterminadas o temas que se van a tratar.
            1. Esta guía sirve como una lista de verificación durante la entrevista, y asegura que se obtenga la misma información a partir de varias personas.
              1. El hecho de entrevistar a diferentes personas, hace la entrevista más sistemática e integral.
          2. Entrevista de desarrollo Estandarizado o Estructurada
            1. Conjunto de preguntas abiertas cuidadosamente formuladas y ordenadas anticipadamente.
              1. El entrevistador hace las mismas preguntas a los entrevistados y en el mismo orden.
                1. Permite que el entrevistador reúna sistemáticamente datos detallados y facilita la posibilidad de comparación entre todos los entrevistados.
            2. Es de tipo personal ( individual cara a cara ) no estructurada, es directa, descubre las motivaciones, creencias, activadas y sentimientos ocultos sobre un tema.Parte de una investigación cualitativa.
              1. La entrevista tiene tres momentos: La preparación de la entrevista, la entrevista y la "edición-postproducción"
                1. Aspectos Importantes
                  1. Observar, Escuchar, Imparcialidad, Objetividad, Empatía,
                  2. Conceptos de Instrumentación
                    1. Validez, Veracidad y Sensitividad
                    2. Diagnóstico de la Entrevista
                      1. Selectividad, contaminación, retroalimentación y Ruido
                      2. Características
                        1. Tiende a ser de una duración prolongada
                          1. Suele grabarse, para analizarla más allá de la situación de interacción social
                            1. Aborda temas desde el formato de una conversación, y se trata de la manera más abierta posible
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