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CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL

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Diego Acevedo Te
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Diego Acevedo Te
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CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL
  1. Equivale al sendero evolutivo transitado por ella a través de su existencia.
    1. Inicia
      1. primeros pasos de la firma
      2. Culmina
        1. Sofisticadas formas de gestión de conglomerados empresariales.
      3. 7 Variables
        1. Sistemas (operativos y directivos)
          1. Infraestructura
            1. Enfoque de la gestión
              1. Rol de los recursos humanos
                1. Estructura
                  1. Ventas e indicadores financieros
                    1. Rol del emprendedor
                      1. A partir de estas variables, la empresa se ubica en las siguientes etapas
                        1. 1. La empresa surge y pone a prueba su oferta en el mercado
                          1. 2. La empresa percibe que su oferta es aceptada y empieza a crecer
                            1. 3. La empresa alcanza un crecimiento importante y debe profesionalizarse.
                              1. 4. La empresa se consolida mediante profesionalización y como organización.
                                1. 5. La empresa empieza a mostrar signos de envejecimiento
                      2. EJEMPLO
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