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Created by sandra novoa
over 8 years ago
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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
- EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES
LA CLAVE PARA LA VIDA
ORGANIZACIONAL COMO SON
- PRODUCTIVIDAD
Q ES UNA
MEDIDA DE
COMO UTILIZAR
Y CONBINAR LOS
RECURSOS EN LA
EMORESAPARA
LOGRAR LOS
RESULTADOS
- COMPETITIVIDAD
LA PERSONA QUE
AVENTAJA A OTRA
A LA
PROCUCCION O
SERVICIOS QUE
SATISFAGA LAS
DEMANDAS DE
LOS CLIENTES
- PRODUCTIVIDAD
Q ES UNA
MEDIDA DE
COMO UTILIZAR
Y CONBINAR LOS
RECURSOS EN LA
EMORESAPARA
LOGRAR LOS
RESULTADOS
- SANDRA NOVOA
- CULTURA
ORGANIZACIONAL Es
un patrón de
supuestas capacidades
que depende del grupo
aprende conforme
resuelve cada situación
presentada adaptación
extrema e integración
interna y pueden
transmitida a nuevos
integrantes. Según
Schein (2004).
- REFERNCIAS (TORO,2001)
KOPELMAN, BRIEF Y GUZZO (1990)
( BRUNET 1983/1987) (SCHNEIDER,2000)
- INFLUYE EN LA MOTIVACION Y
SATISFACCION LABORAL, PARA
TENER UN MEJOR DESARROLLO Y
ADAPTACION EN EL ENTORNO
- PERSEPCIONES DE LOS
EMPLEADOS ACERCA DE LA
REALIDAD LABORAL
- LORENA SIERRA
- MARTZA MATTA
- RELACIONES
- LA AUTORIDAD:
SE REFIERE AL
APOYO , LA
CONSIDERACION
DEL TRABAJO LA
BUENA
COMUNICACION
Y EL NIVEL DE
CONOCIMIENTO
- INTERPERSONALES: LA
INTERACCION ENTRE
LAS PERSONAS Y
GRUPOS LA CONFIANZA
EL RESPETO QUE SE
OFRECEN
- LA AUTORIDAD:
SE REFIERE AL
APOYO , LA
CONSIDERACION
DEL TRABAJO LA
BUENA
COMUNICACION
Y EL NIVEL DE
CONOCIMIENTO
- PERSPECTIVAS ENFOQUES
PERSPECTIVA DE
INTEGRACIÓN Construye
alineación para que con las
diferentes culturas,
consistencia entre los
componentes y excluya la
ambigüedad, ve los
esfuerzos que hay para
alcanzar la meta
organizacional.
- PERSPECTIVA DE
DIFERENCIACION
Centra su interés
en las
consistencias
que hay dentro
de dicha
organización
- PERSPECTIVA DE
FRAGMENTACION
Centra su estudio
en la complejidad y
la ambigüedad de la
cultura
organizacional,
argumenta que el
consenso es posible
lograrlo cuando hay
múltiples visiones.
- LA CULTURA Y
SUBCULTURA
Estudios culturales
para definir a un
grupo de personas
con un conjunto
distintivo de
comportamientos
y creencias que les
diferencia de la
cultura dominante
de la que forman
parte
- PRACTICAS
INFORMALES
Se originan por
la interacción y
la socialización
de las
personas.
- PRACTICAS FORMALES Son escritas
por escritas, políticas, procedimientos
y reglas DEBE HABER para una buena
organización, informar comunicar y
divulgar Todo va de la la mano por un
proceso para lograr el objetivo
indicado
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