teorías de contenido y teorías de proceso

Veronica  Mart'inez Guerrero
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Veronica  Mart'inez Guerrero
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teorías de contenido y teorías de proceso
  1. de contenido
    1. MASLOW
      1. factores de HERZBERG
        1. teória de motivacíón e higiene
          1. factores intrínsecos
            1. salario, relaciones interpersonales, de la orgay administración nizacion
              1. reconocimiento,sentimiento de logro,autonomía
        2. McCLELLAND
          1. necesidades de afiliacion
            1. deseo de contar con relaciones interpersonales cercanas y amigables
              1. su rasgo esencial ser solicitado y aceptados por otros
                1. persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha
          2. identifican lo que hay dentro del individuo
            1. necesidades
              1. recompensas significativas
                1. momento
                  1. saber cuando ofrecer las recompensas para optimizar el comportamiento y asi lograr un buen desempeño
                  2. que ayuden a satisfacer las necesidades del individuo
                  3. cuales provocan el rendimiento y comportamiento de grupos del individuo
                    1. fisiologicas
                      1. seguridad
                        1. de preferencia
                          1. de estima
                            1. de autorrealizacion
                  4. teoría x
                    1. los gerentes creen que
                      1. a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo
                    2. teoría y
                      1. los gerentes suponen
                        1. los empleados llegan a considerar el trabajo algo tan natural como el descanso o el juego
                    3. de proceso
                      1. los aportes que hacen son los beneficios que reciben
                        1. de equidad
                          1. cada individuo aporta en su trabajo conocimiento, experiencia, tiempo, esfuerzo, dedicación, y entusiasmo
                            1. persibe resultados como el salario y el prestigio
                              1. el individuo se sienye motivado hacia una conducta de alto desempeño
                          2. expetativas
                            1. consiste en el esfuerzo a realizar para obtener resultados
                              1. motivacion valencia, expectativas y medios
                                1. valor de dada trabajador
                                  1. grado de certeza, determinado esfuerzo producirá el resultado deseado
                                    1. estimacion subjetiva que hace el gtrabajador sobre la obtencion de recompensas
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