ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 Se define como la formulación y ejecución de sistemas de RH que formen a empleados con las competencias y las conductas que la empresa requiera para alcanzar sus metas.
1.1 EVOLUCIÓN DEL PAPEL DE ARH
1.2 RESPONSABILIDADES DEL DEPARTAMENTO
1.2.1 Reclutadores
1.2.2 Coordinadores de igualdad de oportunidades
1.2.3 Analistas de puestos
1.2.4 Relaciones laborales
1.3 PAPEL ESTRATEGICO
1.3.1 Diseñar un Plan que estructure la FODA, con la finalidad de mantener una ventaja competitiva
1.3.1.1 Desafios
1.3.1.1.1 Mejoria en el desempeño
1.3.1.1.1.1 Incrementar la competitividad
1.3.1.1.1.2 Reducir Costos
1.3.1.1.1.3 Aumentar la productividad individual
1.3.1.1.2 Los directivos deben participar en la formulacion de las estrategias
1.4 La administracion de RH forma parte de las responsabilidades de todo gerente de linea
1.4.1 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
1.4.1.1 Diseña la estrategia de RH y mejora el desempeño del personal ,direccionandolo hacia los objetivos de la organizacion.adicional a esto se interesa por tres aspectos : la tecnologia ,la etica, la certificacion profesional
1.5 TENDENCIAS
1.5.1 Globalizacion
1.5.1.1 Competitividad ,area de libre comercio
1.5.2 Empleos en los servicios
1.5.2.1 Prestacion de servicios
1.5.3 Capital de trabajo
1.5.3.1 Demanda creciente de colaboradores del conocimiento
1.5.4 Subcontratacion
1.5.4.1 Tercerizacion de actividades
1.5.5 La naturaleza del trabajo
1.5.5.1 Los puestos cada vez mas complejos ,requieren empleados con capacidades y habilidades vanguardistas
1.5.6 Avances Tecnologicos
1.5.6.1 Tecnologia para mejorar las operaciones
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