TENDÈNCIES EN EL RECLUTAMENT & INTRAEMPRENEDORIA

Xavier Santos
Mind Map by Xavier Santos, updated more than 1 year ago
Xavier Santos
Created by Xavier Santos over 5 years ago
106
1

Description

Ponencia

Resource summary

TENDÈNCIES EN EL RECLUTAMENT & INTRAEMPRENEDORIA
1 EN L'ACTUALITAT CONVIVIM AMB DIFERENTS ESCENARIS I CADASCÚ TÉ LES SEVES PARTICULARITATS
1.1 ENTORN ON LINE
1.2 ENTORN OFF LINE
2 ESTRATÈGIA DE RECLUTAMENT ON LINE I OFF LINE
2.1 XARXES SOCIALS: PRINCIPALS CANALS DE RECLUTAMENT
2.1.1 LINKEDIN
2.1.2 FACEBOOK
2.1.3 TWITTER
2.1.4 INSTAGRAM????
2.2 LA SELECCIÓ PER REFERÈNCIES
2.3 RECLUTAMENT MÒBIL / APP
2.3.1 JOBTODAY
2.3.2 CORNERJOB
2.3.3 RIPPLE
2.3.4 JOBANDTALENT
3 DE QUINA MANERA IMPACTEN LES XXSS?
3.1 LA MAJOR DIFICULTAT NO ÉS DISPOSAR D'INFORMACIÓ SINÓ DE TENIR LA METODOLOGIA I EINES NECESSÀRIES PER GESTIONAR-LA.
3.1.1 BIG DATA
3.1.2 EINES SOCIALS
3.1.2.1 EVERNOTE
3.1.2.2 FEEDLY
3.1.2.3 HOOTSUITE
3.1.2.4 GOOGLE DRIVE
3.1.3 XARXES SOCIALS
3.1.4 ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEMS)
3.1.5 “Un analfabet serà aquell que no sàpiga on anar a buscar la informació que requereix en un moment donat per resoldre una problemàtica concreta. La persona formada no ho serà a força de coneixements inamovibles que posseeixi en la seva ment, sinó en funció de les seves capacitats per conèixer el que precisi a cada moment». Alvin Toffler (La tercera ona)
4 MARCA PERSONAL
4.1 ELS/LES CANDIDATS/ES I ELS RECLUTADORS/ES HAN DE CREAR LA SEVA PRÒPIA MARCA PERSONAL
4.2 L'EMPRESA TAMBÉ TÉ LA SEVA MARCA PERSONAL: EMPLOYER BRANDING
5 COMPETÈNCIES INTRAEMPRENEDORES
5.1 CONFIANÇA
5.2 DETERMINACIÓ
5.3 INFLUÈNCIA POSITIVA
5.4 INICIATIVA
5.5 INNOVACIÓ
5.6 PASSIÓ
6 REFERÈNCIES 2.0 I L'INFORME REFERENCIAL
6.1 LA PETJADA DIGITAL
7 APP UPTITUDES
8 LES POSICIONS MÉS SOL:LICITADESPELS PROPERS ANYS
8.1 ESPECIALISTES EN IT (IA)
8.1.1 LA IA COM A GENERADORA DE NOVES PROFESSIONS
8.2 INGENIERS/ES AUTOMATITZACIÓ I CONTROL & INDÚSTRIA 4.0
8.3 BUSINESS INTELLIGENCE
8.4 BIG DATA
8.5 CUSTOMERS EXPERIENCE
8.6 AREA MANAGER & KAM
8.7 DISCIPLINES STEM: SCIENCE / TECHNOLOGY / ENGINEERING / MATHEMATICS
8.7.1 ROBÒTICA
8.7.2 BIOTECNOLOGIA
8.7.3 NANODISPOSITIUS
9 "UBERITZACIÓ" DEL TREBALL & PECARIETAT 2.0
10 NOMÉS EL 2% DE LES EMPRESESHAN FINALITZAT AMB ÈXIT LA SEVA TRANSFORMACIÓ DIGITAL
11 AL 2025 EL 75% DE LA FORÇA LABORAL PROVINDRÀ DE LA GENERACIÓ MILLENIAL
11.1 OBJECTIUS A CURT PLAÇ
11.2 CONFIANÇA HONESTEDAT TRANSPARÈNCIA
11.3 NADIUS DIGITALS
11.4 NECESSITAT FLEXIBILITAT
11.5 VOLUNTAT DE MILLORA CONSTANT
12 VIDES DE 100 ANYS AMB MÚLTIPLES ETAPES PROFESSIONALS
12.1 CADUCITAT DEL MODEL EDUCACIÓ-TREBALL-JUBILACIÓ
12.2 APRENENTATGE CONTINU
12.2.1 MOOC: MASSIVE ON LINE OPEN COURSES
12.3 COMBINACIONS HORÀRIES
12.4 ETAPES COM A FREELANCE & EMPRENEDORS/ES
12.5 TREBALLS PER PROJECTES
13 QUINES SERAN LES HABILITATS MÉS DEMANDADES???
13.1 CAPACITAT D'APRENENTATGE & PROFESSIONAL V
13.2 GESTIÓ DE LA INCERTESA
13.3 MENTAL·LITAT COL·LABORATIVA
13.4 DOMINI TECNOLOGIA
13.5 ORIENTACIÓ A RESULTATS
13.6 PREOCUPACIÓ PER L'EXPERIÈNCIA DEL CLIENT
13.7 CONEIX. ÚLTIMES INNOVACIONS
Show full summary Hide full summary

Similar

4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
Diego Santos
Enfoques del Comportamiento Organizacional
Ingrid sanchez rojas
FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
emily parra
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
William Nuñez DelaCruz
Administración de recursos humanos
marce14
Gestión de los recursos humanos del proyecto
Angeles Garcia
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
kathallanos93
Gestión de los recursos humanos del proyecto
gandhi.hernandez
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
Genesis Garcia
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
Genesis Garcia
¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
Genesis Garcia