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ENTREVISTA

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Breve resumen de la historia de la Entrevista
Marijose de Brown
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Marijose de Brown
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Resource summary

ENTREVISTA
  1. La entrevista es una técnica de recogida de información.
    1. AUTORES
      1. Freud: El terapeuta no es un elemento neutral de la entrevista,
        1. Sullivan: la entrevista es un proceso de relación interpersonal planificada
          1. Kanfer y Saslow: es un instrumento fundamental en el análisis funcional de la conducta. Buen nivel metodológico para garantizar su fiabilidad y validez.
            1. Bingham y Moore: La entrevista es una conversación con un propósito.
            2. Se planifica en el tiempo y se realiza con «cita previa».
              1. Tiene un propósito y una intencionalidad
                1. El entrevistador pregunta, o plantea temas sobre los que reflexionar, y el entrevistado contesta o reflexiona.
                  1. El entrevistador acepta las expresiones de sentimientos y los hechos narrados por el entrevistado sin juzgarlos o discutirlos.
                    1. CLASIFICACIÒN
                      1. Estructura. No estructurada, estructurada, semiestructurada
                        1. Grado de dirección o participación. Directivas, no directivas
                          1. Ámbito de aplicación-fines u objetivos. Asesoramiento, clínico, selección
                            1. Funciones. Evaluación y diagnóstico, motivadora, terapéutica
                              1. Secuencia temporal. Screening, entrevista inicial, entrevista de devolución, entrevista de alta clínica
                                1. Marco teórico terapéutico. Dinámica, fenomenológica, conductual
                                2. ETICA
                                  1. El entrevistador ha de velar por el buen uso que se haga de los datos de los que le hace depositario el cliente
                                    1. no preguntará sobre aquellos contenidos que no se ajusten al cliente por razones de edad, sexo o cultura
                                      1. no se formularán preguntas sobre contenidos que no sean accesibles para el entrevistado
                                        1. Debe ser coherente con sus principios y valores sin dejar de ser honesto, auténtico y respetuoso con la persona
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