Marco téorico "La capacitación"

MARIANA HERNANDEZ DOMINGUEZ
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MARIANA HERNANDEZ DOMINGUEZ
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Marco téorico "La capacitación"
  1. ¿que es la capacitación?
    1. Los factores motivacionales como input para la productividad
      1. Innovación
        1. Incentivos
        2. La educación actua mediante la capacitacion
          1. El desarrollo del hombre
            1. La motivación no es cuantitativa
              1. Proporcionar los medios para generar motivación
                1. El hombre como motor de cualquier empresa organizacional sin importar su tamaño o enfoque
                  1. Teorías educativas, como la de condicionamiento (Skinner) se hacen presentes en la empresa
                    1. La creación de programas que tengan como principal objetivo al hombre y sus necesidades
                      1. El hombre necesita saber el "para que" de sus tareas, parte del proceso motivacional
                        1. Evaluación de programas de capacitación
                          1. No es un gasto es una inversión
                            1. Leyes que dictan la obligación por parte de las empresas a brindar capacitación a sus colaboradores
                              1. Compromiso de la empresa hacia el hombre y viceversa
                                1. Recursos-humanos /Capital humano
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