Capacitación laboral por Competencias

Aneluka Miranduka
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Aneluka Miranduka
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Description

Tarea de Técnicas básicas de Administración de Recursos Humanos

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Capacitación laboral por Competencias
1 La OCDE -> Desarrollo de 3 capacidades
1.1 Capacidad de Inovación
1.2 Capacidad de adaptación
1.3 Capacidad de aprendizaje
2 Proceso integral y permanente
2.1 Originando un ambiente:
2.1.1 Motivación
2.1.2 Crecimiento
2.1.3 Productividad
2.1.4 Cooperación
2.1.5 Compromiso
3 Capacitación laboral en México
3.1 No tienen vinculación real
3.2 No hay coordinación
3.3 Rigidez de los programas
3.4 Ignorancia acerca de los perfiles ocupacionales
3.5 Falta de reconocimiento en la experiencia laboral
4 Capacitación basada en Normas de Competencia laboral:
4.1 Se establece: CONOCER
4.1.1 Con el objeto de asegurar su coherencia y consistencia
4.1.1.1 Para acreditar y certificar:
4.1.1.1.1 Conocimientos
4.1.1.1.2 Habilidades
4.1.1.1.3 Actitudes
4.2 Normas de competencia laboral:
4.2.1 Criterios de desempeño
4.2.1.1 Evidencias de los desempeños
4.2.1.1.1 Directas
4.2.1.1.2 Producto
4.2.2 Campos de aplicación
4.2.2.1 Conocimientos fundamentales
4.2.2.2 Conocimientos circunstanciales
4.2.3 Orientación de la Evaluación
4.2.3.1 Métodos de Evaluación y análisis comparativo
4.2.4 La noción de COMPETENCIA
4.2.4.1 Carácter Holístico
4.2.4.2 Articulan Teoría y Práctica
4.2.4.3 Se articulan el SER-SABER y HACER
4.2.4.4 5 niveles de COMPETENCIA
4.2.5 La NORMA
4.2.5.1 Parámetro evaluativo
4.2.5.2 Trabajo Interno

Annotations:

  • Como son sistemas de salario, participación, ascensos, etc.
4.2.5.3 Trabajo Externo

Annotations:

  • Representan ser un sistema de formación dinámico en lo que se refiere al "Saber hacer"  en procesos productivos.
4.2.5.4 CERTIFICACIÓN DE LAS NORMAS DE COMPETENCIA

Annotations:

  • 1.- Acreditación de la competencia por instancias facultadas. 2.- Acreditación por parte de instituciones facultadas para emitir un certificado. 3.- Acto de certificación.
4.2.5.4.1 Capacitación Tradicional y basada en normas de Competencia
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