La baja en las ventas de la EESS Tello -Repsol

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La baja en las ventas de la EESS Tello -Repsol
1 Alternativas de Solucion
1.1 Certification Great Place to Work.
1.2 Alquiler de más espacios dentro de la EESS (llanterías, etc..)
1.3 Premiar a los trabajadores con un viaje al interior del país, cuando estos alcanzan sus objetivos
1.4 Lavado rápido del vehículo mientras este se abastece de combustible.
1.5 Becas educativas a los trabajadores durante el tiempo que laboren en la EESS.
1.6 Instalar un sistema que reconozca el vehículo del cliente por la placa
1.7 En los Aceites de uso Automotriz, cambiar los envases de plástico (botellas) por sachet de 1 Lt.
2 Involucrados
2.1 Operarios de EESS
2.2 Jefe de EESS
2.3 Coordinador de EESS
2.4 Clientes
2.4.1 Centralizados
2.4.1.1 Credito
2.4.2 Locales
2.4.2.1 Credito
2.4.2.2 Contado
2.5 Competencia
3 Legal
3.1 Condiciones de Pago en contrato
3.2 LEY 728
4 Como se genera
4.1 Alta rotación del personal
4.2 Clientes inatisfechos
4.3 Falta de compromiso de los trabajadores con los objetivos de empresa
4.4 Falta de motivacion
4.5 Mala atención al Cliente
4.6 Mercado Competitivo
4.6.1 Precios
4.6.2 Descuentos
4.6.3 Promociones
5 Beneficios
5.1 Incremento en las ventas de Lubricantes

Annotations:

  • La reducción en el precio del Aceite de motor, atraera nuevos clientes.
5.2 Reducción del Indice de Rotación de Personal
5.2.1 Trabajadores Motivados
5.2.2 Trabajadores Comprometidos con los Objetivos de la Empresa
5.3 Atención de mejor Calidad
5.4 Nuevos Clientes
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