GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
  1. EVOLUCION
    1. Inicios (1880-1945): Hombre como maquina
      1. Desarrollo (1945-1970):Hombre como miembro de un grupo, hombre como persona.
        1. Cambio (1970-1990):Conducta organizacional (Perspectiva micro).
          1. Estratégico (1990 actualidad):Conducta organizacional (perspectiva micro y macro)
    2. GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS
      1. Trabajo que aporta conjunto de empleados y colaboradores
        1. Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal
          1. Promover el desempeño eficiente del personal
      2. RETOS ACUTALES Y FUTUROS
        1. ACUTUALES
          1. Desarrollar futuros lideres
            1. Atraer nuevo talento humano
              1. Mejorar el desempeño de los diferentes grupos de trabajo y a la ves el individual
          2. FUTUTROS
            1. Mas estrategico
              1. Resaltar la dimensión de comprensión de la gente con el trabajo
                1. Mas cerca con la línea gerencial
          3. PLANIFICACION ESTRATEGICA
            1. Herramienta fundamental para el desarrollo y ejecución de proyectos.
              1. Capaz de atraer, desarrollar, motivar y entrenarla dotación de empleados.
                1. Identifica metas y objetivos cuantitativos.
                  1. Conseguir objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo.
            2. IMPORTANCIA
              1. Mantener un equilibrio entre lo económico y social.
                1. Liderazgo
                  1. Motivacion
                    1. Comunicacion
                      1. Trabajo en equipo
                        1. Satisfaccion
                          1. Productividad
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