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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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TRABAJO
luilopez1
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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  1. Son los responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.
    1. OBJETIVOS
      1. 1. Objetivos corporativos
        1. 2. Objetivos funcionales .
          1. 3. Objetivos sociales
            1. 4.Objetivos personales
      2. Recursos en la empresa
        1. -Recursos físicos o materiales
          1. -Recursos Financieros
            1. -Recursos mercadológicos
              1. -Recursos técnicos
                1. -Recursos humanos
                  1. Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario.
        2. PSICOLOGIA
          1. La psicología en el área de la administración de recursos humanos es sumamente valiosa.
            1. CAMPOS:•Selección de personal. • Entrenamiento y capacitación. • Implementación de sistemas de evaluación del desempeño. • Orientación profesional. • Conceptos y modelos de actitudes y motivación. • Reducción de conflictos. • Estudios de clima laboral, entre otros.
        3. funciones desde el inicio al fin de una relación laboral:
          1. 1. Reclutar y seleccionar empleados. 2.Mantener la relación legal/contractual. 3 Capacitar y entrenar. 4 Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño. 5.Vigilar que las compensaciones pagos) sean correctas. 6.Controlar la higiene y seguridad del empleado. 7.Despedir empleados.
          2. ENFOQUES
            1. Proactivo
              1. Se preocupa en realizaracciones preventivas que pudieran afectar a laorganización y evitar así las acciones reactivasque pudieran afectar en la pérdida deoportunidades para realizar acciones positivas
                1. Sistema
                  1. Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo, ahora bien cada una de estas partes puede funcionar por separado; sin embargo, se necesita la interrelación de todas para lograr objetivos comunes.
                    1. Administración de Recursos Humanos:
                      1. El empleado es lo más importante en unaorganización. No se debe de invadir la privacidadni la dignidad de las personas que en ella trabajan.
                        1. Organización
                          1. es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propósito común, quienes la integran deben respetar sus reglas y códigos.
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