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DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE

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HABLAMOS DE QUE LA AUTORIDAD DEBE RECONOCER EL ESFUERZO DEL DOCENTE, CREANDO UNA MOTIVACION, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Y TAMBEIN LA EVALUACION DEL DOCENTE SERA DEACUERDO A SU PERFIL, Y SE LE DARAN OPORTUNIDADES, Y EN DADO CASO QUE SE INSUFICIENTE, DESPUES DE HABERLE BRINDADO LAS OPORTUNIDADES SE LE RETIRARA EL NOMBRAMIENTO
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DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE
  1. DEL RECONOCIMIENTO EN EL SERVICIO Y DE LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO
    1. RECONOCER Y APOYAR AL DOCENTE.
      1. CONSIDERAR INCENTIVOS
        1. EN CONCLUSIN TENEMOS.
          1. QUE LA AUROIDADES EDUCATIVAS DEBEN APOYAR AL DOCENTE Y RECONOCER AL DOCENTE EN SU DESEMPEÑO, MOTIVANDOLO CON INCENTIVOS PARA MEJORRAR
            1. CON RESPECTO A AL EVALUACION SERA DEACUERDO A SU PERFIL, Y TENDRA UNA SEGUNDA EVALUACION Y SI ES SUFICIENTE SE INTEGRARA A UNA REGULARIZACION Y SI AUN ASI EL RESULTADO ES INSUFICIENTE SE DARAN POR TERMINADA SUS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO
      2. AUTORIDADES EVALUARAN
        1. DESEMPEÑO DEL DOCENTE
          1. DE ACUERDO A L PERFIL DEL DOCENTE
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