Decreto 1072 de 2015.

taalegonro
Mind Map by taalegonro, updated more than 1 year ago
taalegonro
Created by taalegonro about 6 years ago
902
0

Description

En el presente mapa mental se dan las diferentes determinaciones del teletrabajo basado en el Decreto 1072 de 2015

Resource summary

Decreto 1072 de 2015.
  1. TELETRABAJO
    1. Objeto
      1. Establecer las condiciones laborales del teletrabajador y su desarrollo en el sector público y privado.
      2. Teletrabajador
        1. Consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el empleador y el trabajador sin requerir presencia física.
        2. Contrato del teletrabajador
          1. Debe contener
            1. Establecimiento de horarios, responsabilidades, medidas de seguridad informática y condiciones de servicio.
          2. Igualdad de trato
            1. El empleador debe promover igualdad de trato en cuanto a: remuneración capacitación, formación y demás derechos fundamentales laborales.
            2. Uso adecuado de equipos
              1. Para el sector privado el empleador debe incluir el reglamento interno de trabajo relacionado con el uso adecuado de equipos, programas y manejo de información.
              2. Aportes al Sistema de Seg. Social Integrada
                1. Los aportes se efectúan a través de la PILA. Deben ser afiliados a Seguridad social, Salud, Pensiones y Riesgos laborales.
                2. Obligaciones de las partes en seg. y previsión de RL
                  1. El empleador debe incorporar dentro del reglamento interno las condiciones especiales para que el teletrabajo opere en la empresa.
                  2. Obligaciones de las ARL.
                    1. Deben elaborar una guía de prevención y actuación en situaciones de riesgo que lleguen a presentar los teletrabajadores
                    2. Aux. Trans., horas extras, dominicales y festivos.
                      1. Aux. Trans: cuando no se requiere movilidad, no se requiere. Horas extras, dominicales y festivos: mientras sea verificable por el empleador se debe dar el mismo trato que los demás trabajadores.
                    Show full summary Hide full summary

                    Similar

                    La soldadura
                    jaga07069697
                    SG SST - Decreto 1072
                    Team Work Happy
                    DISEÑO DE SISTEMAS
                    Luis Eduardo Naranjo Contreras
                    Especificaciones
                    Jorge Moya
                    Declaración Aduanera - Mapa
                    Karina Espinosa
                    DECRETO 1072 DE 2015
                    Fabian Castro R
                    GCSE Maths Symbols, Equations & Formulae
                    Andrea Leyden
                    Biology B2.1
                    Jade Allatt
                    Strength and Limitations of research methods
                    Isobel Wagner
                    Navegacion
                    Adriana Forero