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Description
Mind Map by Viviana Aguinaga, updated more than 1 year ago
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Created by Viviana Aguinaga
over 8 years ago
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Los negocios y sus
representaciones
internas
- Discriminación: su magnitud
- Existen tres tipos de comparaciones
- Comparación de las prestaciones
- Promedio que otorgan las instituciones al
grupo discriminado con las prestaciones
promedio que otorgan a otros grupos
- Promedio que otorgan las instituciones al
grupo discriminado con las prestaciones
promedio que otorgan a otros grupos
- Comparación de la proporción del
grupo discriminador
- Que se encuentra en los niveles más bajos
de las instituciones con las proporciones de
otros grupos en otros niveles
- Que se encuentra en los niveles más bajos
de las instituciones con las proporciones de
otros grupos en otros niveles
- Comparación de las proporciones
del grupo que tiene los puestos
más ventajosos
- Con las proporciones de otros grupos
que tienen puestos similares
- Con las proporciones de otros grupos
que tienen puestos similares
- Comparación de las prestaciones
- Se da cuando un número desproporcionado de miembros
de cierto grupo tiene los trabajadores menos deseables
dentro de la corporación a pesar de sus habilidades
- Existen tres tipos de comparaciones
- Discriminación: utilidad, derechos y justicia
- Argumentos reunidos en
contra de la discriminación,
se clasifican en tres grupos.
- Utilidad
- Se basa en la idea de que la productividad de
una sociedad se optimiza en el grado en que los
trabajos se otorguen con base a la competencia
- Se basa en la idea de que la productividad de
una sociedad se optimiza en el grado en que los
trabajos se otorguen con base a la competencia
- Derechos
- Son los argumentos no utilitarios
contra la discriminación racial y sexual,
toman el enfoque de que esta es
incorrecta porque viola los derechos
morales de una persona
- Son los argumentos no utilitarios
contra la discriminación racial y sexual,
toman el enfoque de que esta es
incorrecta porque viola los derechos
morales de una persona
- Justicia
- Argumentos no utilitarios
contra la discriminación, a
ve como una violación de
los principios de justicia
- Argumentos no utilitarios
contra la discriminación, a
ve como una violación de
los principios de justicia
- Utilidad
- Argumentos reunidos en
contra de la discriminación,
se clasifican en tres grupos.
- Acción afirmativa
- Programas diseñados para lograr una
distribución más representativa de las
minorías y las mujeres dentro de la
empresa dando preferencia a estos grupos.
- Argumentos de compensación
- Argumentos instrumentales
- Argumentos de compensación
- Programas diseñados para lograr una
distribución más representativa de las
minorías y las mujeres dentro de la
empresa dando preferencia a estos grupos.
- Discriminación en el trabajo:
su naturaleza
- Implica tres elementos
- Decisión contra uno o más empleados
- Deriva solo en los prejuicios
raciales o de género
- Tiene un impacto dañino o negativo para
los intereses de los empleados
- Decisión contra uno o más empleados
- Formas de discriminación
- Institucionales
- Comportamiento rutinario que con intención y
conocimiento discrimina a alguien de la empresa
- Comportamiento rutinario que con intención y
conocimiento discrimina a alguien de la empresa
- Intencionales
- Cuando se les niega las mismas oportunidades
que a sus compañeros por favoritismo
- Cuando se les niega las mismas oportunidades
que a sus compañeros por favoritismo
- Institucionales
- Implica tres elementos
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