Los negocios y sus representaciones internas

Viviana Aguinaga
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Discriminación en el trabajo

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Los negocios y sus representaciones internas
1 Discriminación: su magnitud
1.1 Existen tres tipos de comparaciones
1.1.1 Comparación de las prestaciones
1.1.1.1 Promedio que otorgan las instituciones al grupo discriminado con las prestaciones promedio que otorgan a otros grupos
1.1.2 Comparación de la proporción del grupo discriminador
1.1.2.1 Que se encuentra en los niveles más bajos de las instituciones con las proporciones de otros grupos en otros niveles
1.1.3 Comparación de las proporciones del grupo que tiene los puestos más ventajosos
1.1.3.1 Con las proporciones de otros grupos que tienen puestos similares
1.2 Se da cuando un número desproporcionado de miembros de cierto grupo tiene los trabajadores menos deseables dentro de la corporación a pesar de sus habilidades
2 Discriminación: utilidad, derechos y justicia
2.1 Argumentos reunidos en contra de la discriminación, se clasifican en tres grupos.
2.1.1 Utilidad
2.1.1.1 Se basa en la idea de que la productividad de una sociedad se optimiza en el grado en que los trabajos se otorguen con base a la competencia
2.1.2 Derechos
2.1.2.1 Son los argumentos no utilitarios contra la discriminación racial y sexual, toman el enfoque de que esta es incorrecta porque viola los derechos morales de una persona
2.1.3 Justicia
2.1.3.1 Argumentos no utilitarios contra la discriminación, a ve como una violación de los principios de justicia
3 Acción afirmativa
3.1 Programas diseñados para lograr una distribución más representativa de las minorías y las mujeres dentro de la empresa dando preferencia a estos grupos.
3.1.1 Argumentos de compensación
3.1.2 Argumentos instrumentales
4 Discriminación en el trabajo: su naturaleza
4.1 Implica tres elementos
4.1.1 Decisión contra uno o más empleados
4.1.2 Deriva solo en los prejuicios raciales o de género
4.1.3 Tiene un impacto dañino o negativo para los intereses de los empleados
4.2 Formas de discriminación
4.2.1 Institucionales
4.2.1.1 Comportamiento rutinario que con intención y conocimiento discrimina a alguien de la empresa
4.2.2 Intencionales
4.2.2.1 Cuando se les niega las mismas oportunidades que a sus compañeros por favoritismo

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