GRUPO BIMBO

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grupo bimbo

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GRUPO BIMBO
  1. RELACIONES PUBLICAS
    1. Función directiva que evalúa las actitudes publicas, identifica las políticas y procedimientos de un individuo o una organización relativo al interés publico
      1. Consiste en crear, en ambos sectores, una imagen adecuada de la empresa que representa.
      2. OBJETIVOS
        1. INTERNOS: Sus trabajadores deben saber de que es la para brindar el mejor servicio al cliente, saber planes de la empresa a futuro.
          1. EXTERNOS: Los consumidores sepan la importancia de sus servicios y productos,demostrar al consumidor que el negocio tiene buena administración.
          2. PROCESO ADMINISTRATIVO
            1. PANEACION
              1. Se basa en distintos proyectos. La planeación de las relaciones publicas se divide en 3 etapas:
                1. Investigación
                  1. Determinación del problema y de los objetivos.
                    1. Elaboración de planes y programas generales.
                2. INVESTIGACION
                  1. El área funcional de relaciones públicas debe recopilar suficientes datos, precisos y relevantes, sobre su público, productos y programas. En Grupo Bimbo se hace una investigación detallada de nuestra competencia y consumidores
                3. ORGANIZACION
                  1. PROPOSITO
                    1. Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.
                      1. Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de ser.
                      2. CODIGO DE CONDUCTA ETICA
                        1. Porque queremos una empresa con altos principios y valores, formadora de hombres y respetuosos de la sociedad a la que nos debemos.
                          1. Nuestro Código de Ética es la guía universal para nuestra práctica de negocios.
                          2. COMPROMISO
                            1. Colaboradores: Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente para su bienestar y desarrollo
                              1. Accionistas: Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida.
                                1. Proveedores Mantener relaciones cordiales y propiciar su desarrollo.
                                  1. Clientes: Brindar un servicio ejemplar; y apoyarlos en su crecimiento y desarrollo. Valor de nuestras marcas.
                                    1. Competidores: Competir en el mercado de manera vigorosa y objetiva, basándonos en prácticas de comercio leales.
                                  2. DIRECCION
                                    1. obtengan los objetivos de la organización mediante la supervisión, coordinación, la comunicación y la motivación.
                                      1. Relaciones con el gobierno
                                        1. Relación con las comunidades
                                          1. Relaciones con los inversionistas
                                            1. Gerente de Difusión y Publicidad Prensa
                                              1. Radio, Televisión e Internet
                                                1. Ferias, exposiciones y promociones especiales
                                        2. INTEGRACION
                                          1. La integración es la obtención y el agrupamiento de los elementos materiales y humanos que la organización y planeación señalan como necesario para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
                                            1. ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN
                                              1. Equipos de trabajo
                                                1. Planeación de recursos humanos
                                                  1. El reclutamiento
                                                    1. Reclutamiento en Relaciones Públicas
                                                      1. Procedimiento para reclutar internamente al personal
                                                        1. Selección
                                                          1. Contratos Individuales
                                                            1. Capacitación y desarrollo
                                                        2. CONTROL
                                                          1. Es un método dinámico, de carácter pronostico, teniendo como propósito prever y corregir errores.
                                                            1. El control de los resultados se puede medir en:
                                                              1. Obtención de noticias
                                                                1. información y datos.
                                                                  1. Cuantificación de resultados
                                                                    1. Análisis de Valoración
                                                                      1. Replanteamiento.  Resolución o solución.
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