ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Juan Lopez
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RRHH

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Tiene un papel fundamental, ya que ellos son los responsables de coordinar, administrar y capacitar al personal nuevo y antiguo de la empresa
    1. CONCEPTOS
      1. Empresa, grupo de persona o esta interesada o comparte los mismos intereses.
    2. RECURSOS HUMANOS
      1. Lo conforman todos los empleados de la oraganizacion
      2. RECURSOS MATERIALES
        1. Son todos los bienes inmuebles o material de equipo y materia prima
        2. RECURSOS TECNOLOGICOS
          1. Son las Herramientas para la informacion
          2. RECURSOS FINANCIEROS
            1. Es el capital economíco de la empresa
            2. OBJETIVOS DE LOS RRHH
              1. Objetivos corporativos: es responder por el éxito y el cumplimiento de las metas trazadas
                1. Objetivos Funcionales: se debe sostener la administración de RRHH según el requisito e la empresa
                  1. Objetivo social: tiene como compromiso mostrar el interés por la sociedad que los recursos sean utilizados a su favor
                    1. Objetivos personales: son los empleados que pertenecen a la empresa y tienen diferente proyecto y aspiraciones personales
                    2. FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
                      1. Cumplir y hacer cumplir los procesidimientos con el area de gestión humana
                        1. Verificar el proceso de selección, contratacion, induccion y vinculacion realizado por el personal a su cargo
                          1. Consignar los estados de cuenta a ARP, AFP, EPS y Caja de Compensacion familiar.
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